プロデュース | Odaily (ID:o-daily)
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「ビットメインの毎年恒例の人員削減が近づいている。」
この投稿がmaimaiに掲載されるとすぐに、議論は爆発しました。
2019年12月30日、鉱山大手ビットメインは人員削減を報告し、1月6日までに従業員に正式に通知された。
今回のレイオフについて、複数の関係者によると、レイオフの割合は約3分の1で、AI事業分野でのレイオフの割合が最も高く、3分の2に達するという。
オデイリーはビットメイン関連事業部門の従業員数名から、同社のAIチームが360人から100人に削減されることを知った、地理的分布の観点から見ると、成都、武漢、上海、深センのAIチームはほぼ「消滅」したことになる; ビジネスラインの観点から、100 人を超えるサーバー チームは直接切り離されます。
副題
多くの場所でAI従業員が「破壊」される
人員削減は経営陣による小規模な会議から始まった。
「Wu Shuo Blockchain」はビットメイン内部関係者の話として、「先週末（12月28日と29日）、呉志漢氏は関連会議を開催し、全部門のマネージャーに最適化リストの提出を求めた」と伝えた。
30日までに、ニュースは野火のように広まった。
「元旦（12月31日）の前日、同僚がマイマイに行くよう思い出させてくれた。それで私は（解雇を）知っている」とビットメインのIC（チップ研究開発）部門の従業員、チャン・チン氏はOdailyに語った。
ビットメインの別の従業員は、今でも会社の動きに突然のことを感じ、当惑しているという。
「最近は残業をして、できるだけ早く仕事を終わらせて、安心して新年を迎えることを考えていました。ですから、これ（ニュース）は本当に青天の霹靂です。主に以前は何の兆候もなかったし、給料は上がった」とビットメイン国内支社の従業員、王志輝氏は首を横に振った。
わずか 2 か月前、Wu Jihan 氏がビットメインに戻ったとき、全従業員は会社から電子メールを受け取り、同社が従業員の 80% 以上を対象に 11 月 4 日から年次給与調整を開始すると述べました。管理職を除くほとんどの従業員は段階的に20％の昇給を受けているという。
軍の士気が安定した後、呉志漢は事業を大幅に再編し始めた。ブロックチェーンの専門家は人員削減について「アメとムチ、ハードとソフトの両方だ」とコメントした。
ビットメイン社内の人員削減の一般的な説明は、来年のビットコインの半減がマイニング業界にさらなる不確実性をもたらすだろう、今後のリスク/機会に対処するために、同社は本業に集中し、物事をできるだけシンプルにする必要があるというものだ。可能。同時に「前会長の無計画な事業拡大に対する是正措置でもある」と述べた。
本業に注力するということは、AIを一部放棄することを意味します。
王志輝氏によると、成都のAIチームは当初20人以上、武漢は10人程度だったが、今回の計画で全員廃止されたが、上海のAIチームは40～50人で、そのような人は少数だったという。 FAE（フィールドサポートエンジニア）は残され、AIの研究開発と営業を含む30人以上の当初のチームは現在、営業から完全に切り離され、少数の技術スタッフのみが顧客をサポートしている。
ビジネスラインの観点から見ると、ビットメインによって削減されたAI人材は主にサーバーチームです。
Bitmain の AI 研究者である Lu Yan 氏によると、AI の研究開発は主にいくつかの部品、チップ、ハードウェア、ボード、高密度サーバーで構成されています。以前は、社内の AI 担当者の 3 分の 1 がサーバーに集中し、3 分の 1 がサーバーでパートタイムで働いていました。現在、サーバーチームは直接削減され、他のラインもわずかに削減されました。
副題
AIは犠牲に成り下がった？
「二人の上司が争い、AI労働者は苦しむ。」
Maimai、Weibo、Zhihu などのプラットフォームでは、ビットメインのレイオフに関する投稿が見られます。
Ketuan Zhan 氏が AI を支持していることに疑問の余地はありませんが、Jihan Wu 氏の態度はとらえどころがありません。ただし、ビットメイン関係者は「ジハンもAIをサポートしている」と何度も答えている。
しかし、今回のAIチームの人員削減の激しさから、多くの従業員は「残った人材が活躍する可能性は低く、AIは捨て子になるのではないか」と疑念を抱いている。
Zhou Shuwen は、解雇リストに載っているツールチェーンチームのメンバーです。 「AIの研究開発はさまざまな汎用ツールと切り離せません。ツールチェーンの機能は研究開発に必要なツールです。たとえばコンパイラの機能は、アルゴリズムをAI上で実行できる形式に変換することです」 「チップがなければ、ソフトウェア アルゴリズムをチップにマッピングすることはできません。しかし、現在は 20 ～ 30 人からメンテナンスのみを行える数人に削減されており、開発を継続することが困難です。」
興味深いことに、ビットメインはAIチームを廃止する一方、1月3日には初めてAI事業部門のCEOも設置しており、これを「ビットはまだAIに希望を持っている」と解釈する人が多い。しかし、周書文氏は、「これはおそらく部外者が見るためのものだろう」と考えている。
しかし見方を変えれば、状況はそれほど悲観的ではないかもしれない。多くの従業員も、この人員削減を、余剰人員を削減し、事業を縮小するための通常の措置であると考えています。
張青さんも最適化の通知を受けたが、「仕事は人が少ないなら時間をかけてゆっくりやればいい。会社に人材を採用する能力があれば不可能ではないかもしれない」と話した。
一時解雇を免れたビットメインのAI研究者ルー・ヤン氏も、より楽観的な見方をしている。
同氏は、「2018年にビットメインは多額の資金を投じて多くの人材を採用した。波がどんなに大きくても、本物の人材はまだ残っており、AIチップの製造は完全に頭の山ではない」と考えている。
ビジネスラインの観点から、Lu Yan氏は、ビットメインのサーバーチームの廃止はAIの中核には影響を及ぼさないと分析した。
「純粋にAIチップを作るだけでは、それほど人員はかかりません。サーバーはチップの研究開発に比べて4～5倍の人手が必要で、研究開発の難易度は10倍もあります。ビットにはサーバーは向いていないと思っていました」 」
Lu Yan 氏の見解では、以前のビットメイン = カンブリア紀 + サーバー、「サーバーが切断された今では、基本的にはカンブリア紀と同じです。」
副題
「サイトを閉鎖するのは当然だが、賠償額があまりにもひどいとは思わなかった」
12月30日に人員削減のニュースが広まって以来、Maimaiなどのプラットフォームではビットメインに対する否定的な批判が絶えず続いている。
昇給後の一時解雇や年末一時解雇に対する批判も一面だが、さらに重要なのは、一時解雇された従業員のかなりの数が一時解雇に理解を示しているにもかかわらず、その報酬に満足していないということである。
「私は今でもこの会社で働くのが好きです。現場（オフィス）を閉鎖するのは当然ですが、報酬があまりにもひどいとは予想していませんでした。」 王志輝さんは怒りで無力さを感じた。 (公式紹介によると、ビットメインは北京本社に加えて、上海、深セン、武漢、成都、福州、シンガポール、マレーシアにもオフィスを設置しています。)
同社の不当な賠償に反撃するため、ビットメインの従業員は250人以上からなる「権利保護グループ」を結成し、交渉人を選出し、会社との交渉や、起こり得る仲裁事項の責任を負った。
画像の説明
悪意のある従業員が北京の会社で横断幕を掲げて抗議、インターネット上で広く拡散
では、ビットメインの解雇補償金は妥当なのだろうか?
従業員解雇の「交渉」を受けたビットメインの従業員数名によると、会社から与えられた補償金は労働法に基づくN+1の給与補償であり、従業員らはこれに異議を唱えておらず、紛争はすべて進行中だという。 13 給料と年末ボーナス。
張清氏によると、13日の給与は最終月（2019年12月）で2か月分の給与が支払われると従業員手帳に記載されている。 「当時（オンボーディング）に人事部に尋ねましたが、人事部は、何もすることがなければ書く必要はないと言っていました。これは業界の慣例です。」
しかし、突然の解雇に直面して、この慣行は例外のようだ。 「人事部は、1月にはN+1と先月の給与のみが支払われると主張している」とZhang Qing氏は語った。
この点についてOdaily氏は、経験4年の上級HRであるウェンウェン氏に相談し、「オファーには書かれていないが、このような明確に規定された給与を発行する必要がある」と語った。
2つ目は年末ボーナスです。期末賞与はインセンティブ給与として位置づけられており、たとえ本件オファーに期末賞与○月分と定められていても、多くの企業は付帯契約を結ぶことが多く、支給の有無や支給額は会社が決定します。個人の業績と会社の経営状況。ビットメインについても同様です。
しかし、解雇された従業員の多くは、以下に示すように、会社が本件オファーで「初年度の年間賞与は給与Xか月分以上」という「年末保証」を提示していることに不満を抱いている。形：
張青さんは2018年9月に入社し、16か月勤務しているが、2019年には2018年入社の4か月のうち年末部分のみ、つまり張青さんの1年後の2019年までに発行された。 8月にビットメインは初年度の「保証された年末」の残りを尊重することになっていたが、同社のボーナスが「次の会計年度に支払われる」ため延期された。離れる。ウェンウェン氏は、会社はチャン・ウェン氏が受け取るべき年末ボーナスを補うべきだと考えている。
ウェンウェン氏は、「会社がお金を支払うとき、ボーナスの現金化に影響を与えるべきではない」と述べた。
したがって、「2018年に入社し、年末のオファーが保証されていた人の多くは、署名することに消極的だった。ほとんどの人は、実際には白黒紙のこの部分を取り上げて署名したかっただけだ。実際、たとえそれがあったとしても」昨年のN+2のようなもので、会社が通常の報酬より1か月多く支払うことは誰もが理解しているので、そのほうが良いのです」とZhang Qing氏はOdailyに語った。
「Wu Shuo Blockchain」が「かなりの数のオプションが事前に満期になったため、一部の従業員が普通に退職同意書に署名した」と言及したことについて、2017年からビットメインに入社したWang Zhihui氏は、「それが労働者のためである可能性は低い」と率直に述べた。オプション。」
副題
今署名しないと明日の支払いが減ります
張青氏、王志輝氏、周書文氏らは交渉担当者からの知らせを待ち、「ビザ拒否」戦略を断固として実行したが、その一方でビットメインも大きな動きを見せた。
「今では全員が仕事ができなくなり、サーバーにログインできなくなり、会社のイントラネットではWeChatへのログインが禁止されてしまった…」 そんな強硬手段も問題なく、次々と脅迫が行われている。
従業員解雇の「交渉」を受けたビットメイン従業員のリー・ユアンユアン氏によると、「問題を起こさないようにと念を押され、会社は私を敵扱いするだろう」と語った。
「水曜日に今週契約しないと来週はNしかないというニュースがありました。木曜日には明日から報酬プランがNに変更になると直接知らされる…という感じです」私たちは会社の前進において障害となっており、一つ一つ解決されつつあります。」
ビットメインの解雇された従業員数名がOdailyに語ったところによると、そのような雰囲気の中で登録する人はますます増え、以前の「権利保護キャンプ」はますます弱体化したという。
従業員の正当な権利と利益を保護するための仲裁手段についても、現時点では脆弱であるように思われます。李源源さんはOdailyに対し、「今は仲裁に行くことはできない。会社は交渉について話しているだけで、労働契約の終了や解雇の通知を出していないからだ。実際にあなたに言わなければ、会社は何もできない」と語った。 「仕事に行かなくていいよ」。
「深センにはまだ署名していない同僚がいるが、彼らの事務所が賃貸契約を撤回しようとしていると聞いた。膠着状態になれば事務所はなくなり、最終的にはNを受け入れなければならないかもしれない」と王氏は語った。ジビンは落ち込んでいた。
会社の報酬計画と元同僚らの権利保護の主張を前に、Lu Yan さんは考えずにはいられませんでした。会社のキャッシュフローは本当に大丈夫なのでしょうか?
しかし、楽観的に考えれば、ビットメインの解雇された従業員には撤退する方法がある。リー・ユアンユアン氏によると、彼女と同僚が解雇される前後、マイマイには多くのヘッドハンターがいたという。しかし、市場は確かに昨年よりもはるかに悪化しています。昨年、大手企業が解雇リストの提出を求めに来て、次々と電話をかけてきた。今年はすべてのヘッドハンターが募集を行っており、選べる企業は少なくなっている。
人員削減と補償の詳細について、オデイリー氏はビットメイン社に確認を求めたが、ビットメイン社は「ビットメイン社は今後も市況や事業展開に応じて通常の人員調整を行う。ビットメイン社はこれまで通り各界の優秀な人材を歓迎する」と回答した。
（取材者の意向により、記事中の登場人物は全て仮名です）
