編集者注: この記事は以下から引用しましたウー氏はブロックチェーンについて (ID: yibenqkl)、許可を得てOdailyによって転載されました。

ウー氏はブロックチェーンについて (ID: yibenqkl)

かなりの数の早期退職オプションが提供されていたため、一部の従業員は通常、退職同意書に署名しました。しかし、n+1 の現金報酬に不満を抱いている従業員もいます。

、許可を得てOdailyによって転載されました。

第一に、同社幹部は今後のビットコインの半減期について確信を持っていない。半減期まであと4カ月だが、通貨価格は依然として7000円で推移している。ウー・ジハン氏はビットコインの半減が必ずしも通貨価格の上昇をもたらすわけではないと何度も警告してきた。鉱山機械メーカーは全体として、明確な上向きシグナルが出るまでは慎重な姿勢を保つ必要がある。

かなりの数の早期退職オプションが提供されていたため、一部の従業員は通常、退職同意書に署名しました。しかし、n+1 の現金報酬に不満を抱いている従業員もいます。

第三に、人工知能業界全体がお金を浪費しており、独立した利益はどこにも見当たりません。 AI事業の人員削減はビットメインだけではない。 AIアルゴリズム会社MegviiとAIチップ会社Horizo​​nはどちらも従業員を解雇しており、上記2社は巨額の資金援助を受けている。ビットメインのAIチップ事業への資金調達はかつてザン・ケトゥアン氏に拒否権を発動されたが、現時点では半減という状況を考えるとマイニングマシンのサポートだけに依存することは現実的ではない。

関係者によると、今回の人員適正化の割合は約3分の1で、主な理由は以下の通り。