編集者注: この記事は以下から引用しましたウー氏はブロックチェーンについて (ID: yibenqkl)、許可を得てOdailyによって転載されました。
編集者注: この記事は以下から引用しました
ウー氏はブロックチェーンについて (ID: yibenqkl)
ウー氏はブロックチェーンについて (ID: yibenqkl)
、許可を得てOdailyによって転載されました。
2019年の初め、ビットメインの元会長ケトゥアン・ザン氏はある記事を見て激怒した。
記事の内容は中立的だが、ザン氏が特定の事柄から撤退するという約束を守らず、それが不満を引き起こしたと噂されている。
ザン氏は社内のあらゆる種類の人々を捜索し、「あなたはファーウェイから学んでいるのです。すぐに削除できますか」と叫びました。
現在、ケトゥアン・ジャン氏は呉志漢氏によってすべての役職から解任され、投稿削除で有名なファーウェイは広報渦中にある。
友人関係の先輩メディア関係者は、「投稿を削除するのが上手な企業なら、恐れているのは原稿ではなく上司だ」と語った。
Ketuan Zhanの恐怖、ビットメインも同じです。
副題
ファーウェイを信じよう
Ketuan Zhan 氏の Huawei に対する「信仰」は 2018 年初めに始まりました。それまで、ビットメインにはファーウェイの従業員はあまりいなかった。 Ketuan Zhan氏がHuaweiから人材を探すように頼んだため、Huaweiの従業員の数は急激に増加し始めました。
対照的に、呉志漢氏もファーウェイのシステムの一部を認めた。同氏はファーウェイのPDTおよびIPDシステムを認めて導入し、中間管理職社員に「ファーウェイならできる、あなたもIPDで製品開発を再構築できる」という本を贈った。
しかし一部の人は、呉志漢氏がプロセスを明確にし、各事業部門の独立した意思決定と独立した財務会計を強化し、ザン・克トゥアン氏の介入と影響力をチェックアンドバランスするためにファーウェイのシステムを導入したと主張する。 Jihan Wu 氏が率いる別の新興企業 Matrix も Huawei の PDT システムを使用しています。
Jihan Wu 氏の Huawei に対する実際的な態度とは異なり、Ketuan Zhan 氏の Huawei に対する「信念」は、より文化的なレベル、特に Huawei 社の文化と軍の執行に由来しています。
ザン氏によって解任された元AIセールス責任者は、かつてザン氏と「顧客中心であるべきかどうか」について2時間にわたって議論したことがある。ジェンはこれに同意しません。
AIセールスの元責任者はビットメインに雇われた唯一のファーウェイ元幹部だったが、意見の相違からザン氏と公の場で何度も論争を起こし、冷遇された。呉志漢氏は解雇される前にすでにセミリタイア状態にあり、AI販売事業はファーウェイからHRDを担当していた。
AIチップの顧客が一般的に十分に認識されていない状況下で、Zhan Ketuan氏は依然として、NvidiaやCambrianなどの企業は戦う価値がなく、AIチップの唯一の敵はHuaweiであると信じている。
この信念は 2019 年後半にピークに達しました。 Ketuan Zhan 氏は、文書の発行について任正非氏から学び始めました。彼はスタッフに、自分のスピーチをプロセス全体を通して録音し、それをテキストに変換して全スタッフに送信し、学習を組織するように依頼しました。
副題
ファーウェイの従業員
2018年にビットメインがファーウェイと360のHRDを導入してから、ファーウェイの元従業員の数が劇的に増加し始めた。このHRDはファーウェイチームから直接引き抜き、そのほとんどが過去に働いていた同僚だった。
これによって引き起こされる問題は、採用されたファーウェイの従業員は軍事的な実行能力を持っているにもかかわらず、彼らのほとんどが専門的な資格を持たず、チップに精通していないことです。
ザン氏の指示のもと、HRDはファーウェイから学び、新卒採用を大規模に行った。 2018年に新卒採用を廃止し、在学生との三者契約を終了した後も、2019年には数百人の新卒採用を準備している。
同時に大量の「洗脳」研修も行われ、その時間は通常土日2泊2日で、社員たちは耐え難い。例えば、「ファーウェイに学ぶ機関車の掌握と幹部管理レベルの向上」では、元ファーウェイ無線製品ライン幹部部門責任者の唐継悦氏を講師に招き、専門業務とは関係なく、主に企業向けの内容となっている。文化とリーダーシップ。
2019年、ウー・ジハン氏がケトゥアン・ザン氏をすべての役職から解任した後、彼が最初にしたことは、このHRDを更迭して解任することであった。その後、ファーウェイのマイニングマシン営業やAI営業の責任者が相次いで解任された。このマイニングマシンの営業担当者は、実はウー・ジハン氏が採用した人物だったが、360度評価開始後の社内対応が悪かったため、交代させられたという。 AIの営業担当者はザン氏と対立しており、早い段階でザンソフト社から解雇されている。
現在、ビットメインの経営陣には基本的にファーウェイ出身の従業員はいない。ファーウェイの草の根従業員は比較的安定しており、あまり変わっておらず、「一生懸命働くだけ」だ。実際、ケトゥアン・ジャン氏は多くのファーウェイ幹部を解雇しており、彼の支持を得られるのはHRDのような少数の元ファーウェイ従業員だけだ。
