Nguồn gốc: Framework Ventures

Biên soạn gốc: Paramount, Foresight News

Framework luôn coi việc thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp tiền điện tử là trọng tâm của mọi khía cạnh phát triển kinh doanh. Để đạt được mục tiêu này, Framework tiếp tục cố gắng và cung cấp nhiều tài nguyên có ý nghĩa cho toàn bộ cộng đồng tiền điện tử. Mặc dù đã có một lượng lớn nhân tài đổ vào Web3 trong năm ngoái, quy trình tuyển dụng trong lĩnh vực non trẻ này vẫn còn rời rạc và không rõ ràng, đối với cả công ty và nhân viên tiềm năng. Do đó, Framework đã biên soạn một hướng dẫn về tiền lương cho cộng đồng tiền điện tử dựa trên dữ liệu được lấy từ cuộc khảo sát tiền lương sáu tháng một lần. Báo cáo thu thập dữ liệu lương toàn diện cho các công ty khởi nghiệp do VC hậu thuẫn, vì vậy nó có giá trị tham khảo tuyệt vời cho những ai muốn tham gia vào lĩnh vực tiền điện tử.

Mặc dù những người sáng lập trong The Framework Tent sẽ có thể sử dụng NFT Founder Pass của họ để có được dữ liệu và báo cáo đầy đủ hơn, nhưng bài viết này sẽ cung cấp cho công chúng một số manh mối chính. Dữ liệu này có giá trị đối với các nhóm sau:

• Những người sáng lập đang thuê nhân viên sớm và mở rộng quy mô nhóm của họ

• Người tìm việc nộp đơn xin việc hoặc tranh cãi nhiều lần với sếp về mức lương

• Nhóm sinh viên xem xét sự nghiệp trong lĩnh vực tiền điện tử

Phương pháp nghiên cứu và định nghĩa một số từ khóa

• Framework đã khảo sát 18 công ty trong danh mục đầu tư của mình, có quy mô từ 2 đến 80 nhân viên. Như vậy, những con số này đại diện cho thù lao cho các công ty ở giai đoạn đầu và giữa, thường được hỗ trợ bởi các quỹ đầu tư mạo hiểm.

• Mặc dù không được chia nhỏ thành các lĩnh vực cụ thể, nhưng hầu hết các danh mục đầu tư của Framework là DeFi, cơ sở hạ tầng và các công ty trò chơi Web3.

• Trong báo cáo này, "Người điều hành" đề cập đến chức danh CXO và người đứng đầu các chức năng chính (Kỹ thuật, BD, Vận hành, v.v.). "Kỹ sư" đại diện cho các vai trò nghiên cứu kỹ thuật và kỹ thuật, còn "Hoạt động kinh doanh" bao gồm tất cả các vai trò không điều hành, không kỹ thuật.

• Tất cả dữ liệu được thu thập vào tháng 5 và tháng 6 năm 2022. Dữ liệu đến từ các công ty (sau đây gọi là "công ty chịu trách nhiệm"), giao thức phi tập trung và DAO (sau đây gọi là "dự án được xem xét").

tiêu đề phụ

Tiền tệ Fiat vẫn là vua ở Hoa Kỳ, nhưng stablecoin đã đạt được nhiều ảnh hưởng quốc tế

Hơn 80% công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ, những người được hỏi này đều sử dụng đồng đô la Mỹ làm phương thức thanh toán chính, điều này thường là để đảm bảo rằng nhân viên có thể dễ dàng xử lý thu nhập tiền lương và tiêu dùng hơn, đồng thời phân phối lợi ích cho nhân viên nhiều hơn Rốt cuộc, tình hình chung sẽ không có nhà cung cấp lợi ích tiếp theo nào hỗ trợ stablecoin. Nhưng cũng có những công ty trả lương bằng USDC cho các hợp đồng lao động và thậm chí cả nhân viên chính thức.

tiêu đề phụ

Chế độ cụ thể của vốn chủ sở hữu và phân phối mã thông báo được xác định bởi giai đoạn và cấu trúc thực thể của công ty.

• Mã thông báo cung cấp cho chủ sở hữu cơ hội sử dụng và tham gia vào các mạng xã hội và DAO. Vốn chủ sở hữu thể hiện quyền sở hữu trong một công ty hoặc tổ chức tập trung. Cả mã thông báo và vốn chủ sở hữu đều có thể được sử dụng để khuyến khích và đền bù cho những người đóng góp cũng như nhân viên trong mạng hoặc công ty. Tuy nhiên, việc phân phối mã thông báo và vốn chủ sở hữu có thể thay đổi đáng kể. Mặc dù cuộc khảo sát cho thấy rằng phần thưởng bằng mã thông báo và vốn chủ sở hữu phụ thuộc nhiều vào từng công ty, nhưng vẫn có một số thông tin chi tiết có giá trị được thu thập từ nó.

• Nhóm có trụ sở tại Hoa Kỳ không có khả năng tung ra mã thông báo, thậm chí họ cũng không có kế hoạch làm như vậy trong tương lai. Trên bình diện quốc tế, hơn 25% dự án đã tung ra mã thông báo và hầu hết các dự án đang xem xét ra mắt trong tương lai. Các công ty ở giai đoạn đầu ít có khả năng tung ra các mã thông báo hơn.

• Đối với các mạng phi tập trung hoặc DAO, quyền sở hữu mã thông báo (và vốn chủ sở hữu) là cách tiêu chuẩn để khuyến khích nhân viên.

• So sánh các công ty cung cấp quyền sở hữu vốn chủ sở hữu và mã thông báo, tỷ lệ chào bán vốn chủ sở hữu xấp xỉ gấp đôi tỷ lệ sở hữu mã thông báo.

• Ví dụ: gói bồi thường cho một kỹ sư phần mềm ban đầu làm việc tại DAO có thể bao gồm khoảng 0,5% nguồn cung cấp mã thông báo tối đa của giao thức. Nếu cùng một kỹ sư phần mềm làm việc cho một công ty dựa trên vốn chủ sở hữu, cô ấy có thể nhận được 1% vốn chủ sở hữu của công ty.

• Cổ phần bị pha loãng rất nhiều theo thời gian và quyền sở hữu mã thông báo được đặt dựa trên nguồn cung cấp mã thông báo tối đa. Vốn chủ sở hữu trong các công ty và quyền sở hữu mã thông báo trong DAO đều được xác định theo "giai đoạn" (tức là sớm = sở hữu nhiều hơn), nhưng điều này đặc biệt đáng chú ý trong các DAO nơi "sự pha loãng" gần như không tồn tại. Ví dụ: một nhân viên cấp cao của một công ty trong giai đoạn B/C có thể nhận được 2% vốn chủ sở hữu, trong khi chính nhân viên đó gần như không thể nhận được 1% nguồn cung cấp mã thông báo tối đa của DAO trong giai đoạn sau.

• Điều đáng chú ý là dữ liệu pha loãng được đề cập ở trên chỉ áp dụng cho các dự án có tổng số lượng mã thông báo cố định. Việc pha loãng quyền sở hữu mã thông báo vẫn có thể xảy ra trong các dự án có lạm phát.

• tiêu đề phụ

Văn phòng phân phối đã trở thành bình thường mới

tiêu đề phụ

Bồi thường cho người sáng lập có xu hướng nhất quán, phần lớn được xác định theo giai đoạn của công ty

Mức lương của người sáng lập rất khác nhau dựa trên một số yếu tố, trong đó đáng chú ý nhất là giai đoạn hoạt động của công ty. Đối với các công ty ở giai đoạn đầu, những người sáng lập có xu hướng trả cho mình mức lương tối thiểu để duy trì chất lượng cuộc sống thoải mái nhưng cơ bản. Đối với hầu hết những người sáng lập giai đoạn đầu, mức lương hàng năm là từ 100.000 đến 175.000 đô la, với mức lương cao nhất khoảng 130.000 đến 160.000 đô la. Con số này cao hơn đối với những người sáng lập ở Hoa Kỳ và thấp hơn một chút đối với những người sáng lập quốc tế, tùy thuộc vào địa điểm và chi phí sinh hoạt. Những người sáng lập của các công ty ở giai đoạn sau kiếm được mức lương cao hơn, khoảng 175.000 đến 225.000 USD.

tiêu đề phụ

Không phải là người sáng lập, bồi thường điều hành

Bồi thường cho giám đốc điều hành không phải là người sáng lập tại các công ty giai đoạn đầu thường ở mức tương tự như những người sáng lập. Mức lương thường dao động từ 120.000 đến 160.000. Đối với những giám đốc điều hành không phải là người sáng lập được thuê sớm này, gói vốn chủ sở hữu phong phú hơn nhiều, dao động từ 1,0-4,0% quyền sở hữu công ty tùy thuộc vào vai trò, công ty và giai đoạn. Các kỹ sư và giám đốc điều hành của BD/Đối tác có xu hướng trở thành những vai trò được trả lương cao nhất trong các nhóm này.

tiêu đề phụ

Lương kỹ sư tiền điện tử

Đây là một trong những mối quan tâm lớn nhất trong toàn bộ cộng đồng tiền điện tử. Mặc dù có rất nhiều kỹ sư mới học Solidity, Rust hoặc các ngôn ngữ khác, nhưng vẫn còn thiếu tài năng kỹ thuật trong không gian tiền điện tử.

Sự thật là, có nhiều mức thù lao cho các kỹ sư tiền điện tử hơn là cho các giám đốc điều hành, cả từ mức lương cơ bản và từ góc độ quyền sở hữu. Hơn 55% của tất cả các công việc kỹ thuật (bao gồm cả các kỹ sư phi tiền điện tử làm việc tại các công ty tiền điện tử) kiếm được 100.000-170.000 đô la. Các kỹ sư dưới 100.000 đô la hầu hết làm việc ở các quốc gia có chi phí sinh hoạt thấp hơn.

tiêu đề phụ

Bồi thường cho các hoạt động kinh doanh không điều hành (Tiếp thị, Bán hàng/BD, Sản phẩm, Vận hành, v.v.)

Tiền lương cho các vai trò điều hành kinh doanh không điều hành phụ thuộc nhiều vào nơi nhân viên làm việc hơn là các vị trí kỹ sư, người sáng lập hoặc điều hành. Những người làm việc quốc tế ở những khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn thường kiếm được mức lương thấp hơn đáng kể so với những người làm việc ở Mỹ (hoặc Anh/Châu Âu).

Tóm lại là

Tóm lại là

Dữ liệu có kích thước mẫu nhỏ thường được trình bày dưới dạng một tập dữ liệu lớn để đảm bảo rằng dữ liệu được ẩn danh hoàn toàn. Hy vọng thông tin này giúp ích cho cộng đồng.

Framework có kế hoạch tiến hành một đợt khảo sát mới vào nửa cuối năm nay. Sau khi hoàn thành, một phiên bản tập trung vào cộng đồng sẽ được đề xuất và sẽ tìm thấy nhiều nguồn cảm hứng mới hơn từ dữ liệu.

liên kết gốc

liên kết gốc