Sản xuất | Odaily (ID: o-daily)

Sản xuất | Odaily (ID: o-daily)

"Việc sa thải hàng năm của Bitmain đang đến."

Ngay sau khi bài đăng này được đăng trên Maimai, cuộc thảo luận đã bùng nổ.

Vào ngày 30 tháng 12 năm 2019, gã khổng lồ khai thác mỏ Bitmain đã báo cáo sa thải nhân viên, đến ngày 6 tháng 1, các nhân viên đã được thông báo chính thức.

Đối với lần sa thải này, theo một số người trong cuộc, tỷ lệ sa thải là khoảng 1/3 và tỷ lệ sa thải trong ngành kinh doanh AI là cao nhất, sẽ lên tới 2/3.

Odaily được biết từ một số nhân viên kinh doanh liên quan đến Bitmain rằng nhóm AI của họ sẽ bị cắt giảm từ 360 người xuống còn 100 người. ; dưới góc độ ngành nghề kinh doanh , đội máy chủ hơn 100 người sẽ bị cắt trực tiếp.

tiêu đề phụ

Nhân viên AI nhiều nơi bị "tiêu diệt"

Việc sa thải bắt đầu với một cuộc họp nhỏ của đội ngũ quản lý.

"Wu Shuo Blockchain" dẫn lời một người trong cuộc của Bitmain cho biết, "Cuối tuần trước (28 và 29 tháng 12), Wu Jihan đã tổ chức một cuộc họp liên quan và yêu cầu tất cả các quản lý bộ phận gửi danh sách tối ưu hóa."

Đến ngày 30, tin tức lan nhanh như cháy rừng.

"Một ngày trước Tết Dương lịch (31/12), một đồng nghiệp nhắc tôi đến Maimai. Đó là cách tôi biết (sa thải)." Zhang Qing, nhân viên bộ phận IC (nghiên cứu và phát triển chip) của Bitmain, nói với Odaily.

Một nhân viên khác của Bitmain vẫn cảm thấy bất ngờ và hoang mang trước động thái của công ty.

"Gần đây, tôi đã nghĩ đến việc làm thêm giờ, hoàn thành nhiệm vụ càng sớm càng tốt và yên tâm đón Tết. Vì vậy (tin tức) này thực sự là một tia chớp bất ngờ, chủ yếu là do trước đó không có dấu hiệu gì, hơn nữa lương đã được tăng lên." Wang Zhihui, một nhân viên của một chi nhánh trong nước của Bitmain, lắc đầu. .

Chỉ 2 tháng trước, khi Wu Jihan trở lại Bitmain, tất cả nhân viên đã nhận được email từ công ty đề cập rằng công ty sẽ bắt đầu điều chỉnh lương hàng năm từ ngày 4 tháng 11, áp dụng cho không dưới 80% nhân viên. Người ta nói rằng hầu hết nhân viên ngoại trừ quản lý đã dần dần được tăng lương 20%.

Sau khi tinh thần quân đội ổn định, Wu Jihan bắt đầu tổ chức lại công việc kinh doanh của mình một cách quyết liệt. Một học viên blockchain đã nhận xét về việc sa thải, "củ cà rốt và cây gậy, cả cứng và mềm."

Lời giải thích chung cho việc sa thải nhân viên trong Bitmain là việc giảm một nửa số Bitcoin vào năm tới sẽ mang lại sự không chắc chắn lớn hơn cho ngành khai thác. khả thi. Đồng thời, "đây cũng là một hành động khắc phục đối với việc mở rộng kinh doanh một cách ngẫu nhiên của cựu chủ tịch."

Tập trung vào công việc kinh doanh chính đồng nghĩa với việc từ bỏ một phần AI.

Theo Wang Zhihui, nhóm AI Thành Đô ban đầu có hơn 20 người và Vũ Hán có khoảng 10 người, tất cả đều bị bãi bỏ trong kế hoạch này; nhóm AI Thượng Hải có 40-50 người và chỉ có một số ít người như vậy. còn lại FAE (kỹ sư hỗ trợ tại hiện trường) Nhóm ban đầu gồm hơn 30 người, bao gồm nghiên cứu và phát triển AI và bán hàng, hiện đã bị cắt hoàn toàn khỏi hoạt động bán hàng, chỉ còn lại một số ít nhân viên kỹ thuật để hỗ trợ khách hàng.

Từ góc độ của ngành kinh doanh, nhân sự AI bị Bitmain cắt giảm chủ yếu là nhóm máy chủ.

Theo Lu Yan, một nhà nghiên cứu AI tại Bitmain, nghiên cứu và phát triển AI chủ yếu bao gồm một số bộ phận, chip, phần cứng, bo mạch và máy chủ mật độ cao. Trước đây, 1/3 nhân sự AI của công ty tập trung vào máy chủ và 1/3 làm việc bán thời gian trên máy chủ. Giờ đây, đội máy chủ đã bị cắt trực tiếp và các dòng khác cũng bị giảm nhẹ.

tiêu đề phụ

AI đã bị giảm xuống mức hy sinh bit?

"Hai ông chủ đánh nhau, nhân viên AI chịu thiệt."

Trên các nền tảng như Maimai, Weibo và Zhihu, có thể thấy các bài đăng về việc sa thải nhân viên tại Bitmain.

Sự hỗ trợ của Ketuan Zhan dành cho AI là điều không cần bàn cãi, nhưng thái độ của Jihan Wu thì khó nắm bắt. Mặc dù, các quan chức của Bitmain đã nhiều lần phản hồi, "Ji Han cũng hỗ trợ AI."

Tuy nhiên, cường độ sa thải của đội ngũ AI lần này khiến nhiều nhân viên nghi ngờ: “Những người còn lại khó có thể thành công và AI có thể trở thành đứa trẻ bị bỏ rơi”.

Zhou Shuwen là thành viên của nhóm chuỗi công cụ trong danh sách bị sa thải. "Nghiên cứu và phát triển AI không thể tách rời khỏi các công cụ đa năng khác nhau. Chức năng của chuỗi công cụ là các công cụ cần thiết cho nghiên cứu và phát triển. Ví dụ, trình biên dịch, chức năng của nó là chuyển đổi thuật toán thành định dạng có thể chạy trên chip. Không có nó, thuật toán phần mềm không thể được ánh xạ. tới chip. Nhưng bây giờ nó đã bị cắt giảm từ 20-30 người xuống còn một vài người, những người chỉ có thể bảo trì và rất khó để tiếp tục phát triển.

Điều thú vị là trong khi bãi bỏ nhóm AI, vào ngày 3 tháng 1, Bitmain cũng lần đầu tiên bổ nhiệm CEO của mảng kinh doanh AI, nhiều người diễn giải điều này là “Bit vẫn còn hy vọng vào AI”. Nhưng theo cách nhìn của Zhou Shuwen, "Điều này có lẽ là để người ngoài nhìn thấy."

Nhưng từ một góc độ khác, tình hình có thể không bi quan như vậy. Nhiều nhân viên cũng coi việc sa thải này là một biện pháp bình thường để loại bỏ nhân sự dư thừa và thu hẹp hoạt động kinh doanh.

Zhang Qing cũng nhận được thông báo rằng anh ấy đã được tối ưu hóa, nhưng anh ấy nói: "Đối với công việc, nếu ít người hơn, hãy dành nhiều thời gian hơn và làm từ từ. Nếu công ty có năng lực tuyển người, điều đó có thể không phải là không thể."

Lu Yan, một nhà nghiên cứu AI tại Bitmain, người đã thoát khỏi đợt sa thải, cũng lạc quan hơn.

Ông tin rằng năm 2018, Bitmain đã chi rất nhiều tiền để tuyển dụng rất nhiều người, dù sóng gió có lớn đến đâu thì vẫn có những tài năng thực sự bị bỏ lại phía sau và việc tạo ra chip AI hoàn toàn không phải là một đống đầu.

Từ góc độ ngành nghề kinh doanh, Lu Yan phân tích rằng việc Bitmain bãi bỏ nhóm máy chủ không ảnh hưởng đến cốt lõi của AI.

"Chỉ làm chip AI không cần nhiều người như vậy. Nhân lực cần thiết cho máy chủ gấp 4-5 lần so với nghiên cứu và phát triển chip, và độ khó của nghiên cứu và phát triển thậm chí gấp 10 lần. Tôi nghĩ rằng máy chủ không phù hợp với Bit để làm. Quá khó khăn và lạnh lùng. Wu Ji đã không tạo ra một con kỳ lân như vậy. Có tiền thì thử đốt tiền, không có thì chặt ra là chuyện bình thường ”.

Theo quan điểm của Lu Yan, máy chủ Bitmain = Cambrian + trước đó, "Bây giờ máy chủ đã bị cắt, về cơ bản nó giống như Cambri."

tiêu đề phụ

"Đóng cửa trang web là hợp lý, nhưng tôi không ngờ tiền bồi thường quá tệ"

Kể từ khi tin tức về việc sa thải lan truyền vào ngày 30 tháng 12, đã có những lời chỉ trích tiêu cực liên tục chống lại Bitmain trên các nền tảng như Maimai.

Những chỉ trích về việc sa thải sau khi tăng lương và sa thải vào cuối năm là một khía cạnh, quan trọng hơn, nhiều nhân viên bị sa thải không hài lòng với mức lương thưởng, mặc dù một số lượng lớn trong số họ hiểu về việc sa thải.

"Tôi vẫn thích làm việc ở công ty này. Việc đóng cửa các địa điểm (văn phòng) là hợp lý, nhưng tôi không ngờ tiền lương lại quá tệ." Wang Zhihui cảm thấy bất lực trong sự tức giận. (Theo giới thiệu chính thức, ngoài trụ sở chính ở Bắc Kinh, Bitmain cũng đã thành lập văn phòng tại Thượng Hải, Thâm Quyến, Vũ Hán, Thành Đô, Phúc Châu, Singapore và Malaysia.)

Để chống lại khoản bồi thường vô lý của công ty, các nhân viên của Bitmain đã thành lập một "nhóm bảo vệ quyền lợi" gồm hơn 250 người, bầu ra các nhà đàm phán và chịu trách nhiệm đàm phán với công ty và các vấn đề trọng tài có thể xảy ra.

Mô tả hình ảnh

Nhân viên phản đối gay gắt với các biểu ngữ ở công ty Bắc Kinh được lan truyền rộng rãi trên Internet

Vì vậy, khoản bồi thường sa thải của Bitmain có hợp lý hay không?

Theo một số nhân viên Bitmain được “đàm phán” sa thải nhân viên, mức bồi thường mà công ty đưa ra là mức lương N+1 theo quy định của luật lao động. Lương tháng 13 và thưởng cuối năm.

Theo Zhang Qing, lương tháng 13 là tháng cuối cùng (tháng 12/2019) và sẽ được trả 2 tháng lương, được ghi trong sổ tay nhân viên. "Tôi đã hỏi HR vào thời điểm đó (giới thiệu) và HR nói rằng không cần phải viết nếu không có gì để làm. Đây là một thông lệ trong ngành."

Nhưng khi đối mặt với tình trạng sa thải đột ngột, thực tế dường như là ngoại lệ. "Nhân sự đã nhấn mạnh rằng vào tháng Giêng, chỉ có N + 1 và tiền lương của tháng trước sẽ được trả." Zhang Qing nói.

Về vấn đề này, Odaily đã tham khảo ý kiến ​​của Wenwen, một nhân sự cấp cao với 4 năm kinh nghiệm, người này cho biết: "Mặc dù không ghi trong Offer nhưng loại lương này phải được quy định rõ ràng."

Thứ hai là tiền thưởng cuối năm. Tiền thưởng cuối năm được coi là tiền lương khuyến khích, cho dù tiền thưởng cuối năm cho XX tháng được quy định trong Ưu đãi, nhiều công ty thường thỏa thuận bổ sung, công ty sẽ quyết định trả hay trả bao nhiêu dựa trên thành tích cá nhân và điều kiện hoạt động của công ty. Điều này cũng đúng với Bitmain.

Tuy nhiên, nhiều nhân viên bị sa thải không hài lòng với việc công ty đưa ra chế độ “đảm bảo cuối năm” rằng “tiền thưởng hàng năm cho năm đầu tiên không dưới X tháng lương” trong Offer, cụ thể như sau nhân vật:

Zhang Qing tham gia công việc vào tháng 9 năm 2018 và đã làm việc được 16 tháng, nhưng vào năm 2019, chỉ có phần cuối năm của 4 tháng gia nhập năm 2018 được cấp, tức là vào năm 2019, một năm sau Zhang Qing gia nhập công việc Vào tháng 8, Bitmain được cho là sẽ tôn vinh phần còn lại của năm đầu tiên “được đảm bảo vào cuối năm”, nhưng nó đã bị trì hoãn vì tiền thưởng của công ty đã được “thanh toán trong năm tài chính tiếp theo”. rời khỏi. Wenwen tin rằng công ty nên bù đắp khoản tiền thưởng cuối năm mà Zhang Wen xứng đáng nhận được.

"Khi công ty trả tiền, nó sẽ không ảnh hưởng đến việc rút tiền mặt của tiền thưởng." Wen Wen nói.

Vì vậy, "Nhiều người đến vào năm 2018 và có một lời đề nghị đảm bảo cuối năm đã không sẵn sàng ký. Hầu hết mọi người thực sự chỉ muốn lấy phần giấy trắng mực đen này đi và ký. Trên thực tế, ngay cả khi nó giống như năm ngoái N + 2, mọi người đều hiểu. Công ty trả lương cao hơn một tháng so với mức lương bình thường, điều này tốt hơn." Zhang Qing nói với Odaily.

Đối với "Wu Shuo Blockchain" đã đề cập rằng "một số nhân viên đã ký thỏa thuận từ chức một cách bình thường, vì một số lượng đáng kể các tùy chọn đã đáo hạn trước", Wang Zhihui, người đã tham gia Bitmain từ năm 2017, nói thẳng thừng, "Không chắc là vì tùy chọn .”

tiêu đề phụ

Nếu bạn không ký bây giờ, bạn sẽ trả ít hơn vào ngày mai

Một mặt, Zhang Qing, Wang Zhihui và Zhou Shuwen chờ đợi tin tức từ các nhà đàm phán và kiên quyết thực hiện chiến lược "từ chối visa", mặt khác, Bitmain cũng có một động thái lớn.

"Bây giờ mọi người không thể làm việc, máy chủ không thể đăng nhập và mạng nội bộ của công ty cấm đăng nhập WeChat ..." Các biện pháp cứng rắn như vậy không phải là vấn đề, và các mối đe dọa nối tiếp nhau.

Theo Li Yuanyuan, một nhân viên Bitmain bị "đàm phán" sa thải nhân viên, "Họ nhắc nhở tôi đừng gây rắc rối, và công ty sẽ coi tôi như kẻ thù."

"Vào thứ Tư, có thông tin rằng nếu bạn không ký trong tuần này, bạn sẽ chỉ có N vào tuần tới. Vào thứ Năm, bạn sẽ được thông báo trực tiếp rằng kế hoạch trả thưởng sẽ được thay đổi thành N từ ngày mai ... Tôi cảm thấy như vậy chúng tôi đang vấp ngã trên con đường phía trước của công ty, đang được dọn dẹp từng cái một ”.

Một số nhân viên bị sa thải của Bitmain nói với Odaily rằng trong bầu không khí như vậy, ngày càng có nhiều người đăng ký và "trại bảo vệ quyền lợi" trước đây ngày càng yếu đi.

Đối với con đường trọng tài để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng tỏ ra yếu kém ở thời điểm hiện tại. Li Yuanyuan nói với Odaily: "Bây giờ tôi không thể đi phân xử được. Bởi vì công ty chỉ nói về thương lượng, và chưa đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải. Công ty không thể làm gì nếu không thực sự nói với bạn 'bạn không cần phải đi làm'."

"Vẫn còn những đồng nghiệp ở Thâm Quyến chưa ký, nhưng tôi nghe nói rằng văn phòng của họ sắp rút hợp đồng thuê. Nếu bế tắc, họ sẽ không có văn phòng và cuối cùng có thể phải nhận N." Zhibin bị trầm cảm.

Đối mặt với kế hoạch bồi thường của công ty và yêu cầu bảo vệ quyền lợi của các đồng nghiệp cũ, Lu Yan không khỏi suy nghĩ, dòng tiền của công ty có thực sự ổn không?

Nhưng ở khía cạnh lạc quan, những nhân viên bị sa thải của Bitmain vẫn có cách để rút lui. Theo Li Yuanyuan, trước và sau khi cô và đồng nghiệp bị sa thải, có rất nhiều công ty săn đầu người tìm đến Maimai. Nhưng thị trường thực sự tồi tệ hơn nhiều so với năm ngoái. Năm ngoái, các công ty lớn đã đến xin danh sách sa thải và gọi từng người một. Năm nay, tất cả các công ty săn đầu người đều tuyển dụng, và có ít công ty hơn để lựa chọn.

Về chi tiết của việc sa thải và bồi thường, Odaily đã yêu cầu Bitmain xác nhận và sau đó trả lời rằng: Bitmain sẽ tiếp tục thực hiện các điều chỉnh nhân sự bình thường tùy thuộc vào điều kiện thị trường và sự phát triển kinh doanh; Bitmain luôn chào đón những tài năng xuất sắc từ mọi tầng lớp xã hội.

(Theo yêu cầu của người phỏng vấn, các nhân vật trong bài viết đều là bút danh)