Lưu ý của biên tập viên: Bài viết này đến từWu cho biết chuỗi khối (ID: yibenqkl), được in lại bởi Odaily với sự cho phép.

Lưu ý của biên tập viên: Bài viết này đến từ

Wu cho biết chuỗi khối (ID: yibenqkl)

Wu cho biết chuỗi khối (ID: yibenqkl)

, được in lại bởi Odaily với sự cho phép.

Vào đầu năm 2019, Ketuan Zhan, cựu chủ tịch của Bitmain, đã xem một bài báo và vô cùng tức giận.

Nội dung của bài báo là trung lập, nhưng có tin đồn rằng Zhan đã không giữ lời hứa rút khỏi các công việc cụ thể, điều này khiến anh ta không hài lòng.

Zhan đã tìm kiếm đủ loại người trong công ty và hét lên: Bạn đang học từ Huawei, bạn có thể xóa nó ngay lập tức không.

Giờ đây, Ketuan Zhan đã bị Wu Jihan cách chức mọi chức vụ và Huawei, công ty nổi tiếng về việc xóa bài đăng, đang rơi vào vòng xoáy quan hệ công chúng.

Một người có thâm niên trong giới truyền thông trong giới bạn bè nói: Bất kỳ công ty nào cũng giỏi xóa bài, điều họ sợ không phải là bản thảo, mà là ông chủ.

Sợ Ketuan Zhan, Bitmain cũng vậy.

tiêu đề phụ

Hãy tin vào Huawei

"Niềm tin" của Ketuan Zhan vào Huawei bắt đầu từ đầu năm 2018. Trước đó, Bitmain không có nhiều nhân viên của Huawei. Số lượng nhân viên Huawei bắt đầu tăng mạnh do Ketuan Zhan yêu cầu tìm người từ Huawei.

Ngược lại, Wu Jihan cũng nhận ra một số hệ thống của Huawei. Ông đã công nhận và giới thiệu các hệ thống PDT và IPD của Huawei, đồng thời tặng một cuốn sách cho các nhân viên quản lý cấp trung: "Huawei có thể, bạn cũng có thể IPD để tái cấu trúc quá trình phát triển sản phẩm".

Tuy nhiên, một số người nói rằng Wu Jihan đã giới thiệu hệ thống Huawei để làm rõ quy trình, tăng cường khả năng ra quyết định độc lập và hạch toán tài chính độc lập của từng bộ phận kinh doanh, đồng thời kiểm tra và cân bằng sự can thiệp và ảnh hưởng của Zhan Ketuan. Matrix, một công ty khởi nghiệp khác do Jihan Wu đứng đầu, cũng sử dụng hệ thống PDT của Huawei.

Khác với thái độ thực tế của Jihan Wu đối với Huawei, "niềm tin" của Ketuan Zhan đối với Huawei đến nhiều hơn từ cấp độ văn hóa, đặc biệt là văn hóa và việc thực thi quân đội của Huawei.

Cựu giám đốc bán hàng AI đã bị Zhan sa thải đã từng có một cuộc tranh luận với Zhan về "liệu có nên lấy khách hàng làm trung tâm" hay không, kéo dài trong hai giờ. Jen không đồng ý với điều này.

Cựu giám đốc bán hàng AI là cựu giám đốc điều hành duy nhất của Huawei được Bitmain thuê, nhưng vì bất đồng quan điểm, ông đã có nhiều tranh chấp công khai với Zhan và bị đối xử lạnh nhạt. Trước khi Wu Jihan bị sa thải, anh ấy đã ở trạng thái bán nghỉ hưu và mảng kinh doanh AI do Huawei phụ trách HRD.

Trong hoàn cảnh khách hàng sử dụng chip AI nói chung không được công nhận đủ, Zhan Ketuan vẫn tin rằng các công ty như Nvidia và Cambrian không đáng để đấu tranh và đối thủ duy nhất của chip AI là Huawei.

Niềm tin này đạt đến đỉnh điểm vào nửa cuối năm 2019. Ketuan Zhan thậm chí còn bắt đầu học cách phát hành tài liệu từ Ren Zhengfei. Anh ấy yêu cầu nhân viên ghi âm bài phát biểu của mình trong suốt quá trình, rồi chuyển thành văn bản, gửi cho tất cả nhân viên và tổ chức học tập.

tiêu đề phụ

nhân viên Huawei

Sau khi Bitmain giới thiệu HRD từ Huawei và 360 vào năm 2018, số lượng nhân viên cũ của Huawei bắt đầu tăng lên đáng kể. Nhân sự này được săn đón trực tiếp từ nhóm Huawei, hầu hết trong số họ là đồng nghiệp mà anh ấy đã từng làm việc trong quá khứ.

Vấn đề gây ra bởi điều này là mặc dù các nhân viên Huawei được tuyển dụng có khả năng thực thi quân sự hóa, nhưng hầu hết họ không có trình độ chuyên môn và không quen thuộc với chip.

Dưới sự hướng dẫn của Zhan, HRD đã học hỏi từ Huawei và tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trên quy mô lớn. Sau khi bãi bỏ tuyển sinh viên mới ra trường năm 2018 và chấm dứt hợp đồng ba bên với sinh viên hiện tại, năm 2019 nhà trường vẫn chuẩn bị tuyển dụng hàng trăm sinh viên mới ra trường.

Đồng thời, một số lượng lớn các khóa đào tạo "tẩy não" được thực hiện, thời gian thường là hai ngày hai đêm vào cuối tuần, nhân viên của công ty không thể chịu nổi. Ví dụ: "Học hỏi từ Huawei để nắm bắt đầu máy và nâng cao trình độ quản lý cán bộ" mời Tang Jiyue, cựu trưởng phòng cán bộ dòng sản phẩm không dây của Huawei, giảng bài. Nội dung không liên quan gì đến kinh doanh chuyên nghiệp và chủ yếu tập trung vào doanh nghiệp văn hóa và lãnh đạo.

Vào năm 2019, sau khi Wu Jihan cách chức Ketuan Zhan khỏi tất cả các vị trí, điều đầu tiên anh ấy làm là thay thế và bãi nhiệm HRD này. Sau đó, những người đứng đầu bộ phận bán máy khai thác và bán AI của Huawei lần lượt bị sa thải. Người phụ trách bán máy khai thác thực sự được tuyển dụng bởi Wu Jihan, nhưng do phản ứng nội bộ kém sau khi bắt đầu đánh giá 360 độ nên anh ta đã bị thay thế. Người phụ trách bán hàng AI có mâu thuẫn với Zhan và đã bị Zhansoft sa thải trong giai đoạn đầu.

Hiện tại, ban lãnh đạo Bitmain về cơ bản không có nhân viên nào từ Huawei. Nhân viên cấp cơ sở của Huawei tương đối ổn định và không có nhiều thay đổi, “chỉ cần làm việc chăm chỉ”. Trên thực tế, Ketuan Zhan đã sa thải nhiều giám đốc điều hành của Huawei và chỉ một số ít nhân viên cũ của Huawei như HRD mới có thể giành được sự ưu ái của ông.