콘텐츠: 마리오 가브리엘
편찬: 해외 유니콘팀
DAO가 인터넷을 삼킨 방법에 대한 포괄적이고 심층적인 분석(1부): 개발 역사, 정의 및 생태학적 개요
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DAO(Decentralized Autonomous Organization)는 Web3.0의 핵심 구성 요소가 되었습니다. 암호화폐 고유의 새로운 조직 패러다임으로서 DAO는 기존 기업 모델의 단점을 보완하고 대규모 인적 협업을 더 잘 실현하기 위해 노력합니다.
DAO의 매력적인 점은 개인이 진정으로 "소유권"을 갖고 개인의 창의성을 발휘할 수 있다는 것입니다. 개인의 참여를 장려할 뿐만 아니라 기여자가 자신의 노력과 노동에 대해 생각하는 방식을 근본적으로 변화시킵니다. 모든 작업은 더 큰 목적을 추구하는 것을 기반으로 하며, 이러한 목적의 긍정적인 보상은 참여자들이 공동으로 소유합니다. 소유권은 조직 내에서 독창성, 성공 및 고유한 분위기를 조성합니다.
DAO는 여전히 복잡하고 약간 모호한 개념인 것 같지만, 수십 년 안에 사회의 대부분의 사람들은 회사와 같은 중앙 집중식 개체가 아닌 이러한 분산된 개체에서 일할 수 있습니다.
이미지 설명
DAO가 인터넷을 삼킨 방법에 대한 포괄적이고 심층적인 분석(1부): 개발 역사, 정의 및 생태학적 개요
존재하다1부다음은 이 글의 목차이며, 주요 내용과 함께 읽으실 것을 권장합니다.
다음은 이 글의 목차이며, 주요 내용과 함께 읽으실 것을 권장합니다.
01. DAO를 만들고 참여하게 된 이유는 무엇인가요?
자본 형성의 용이성
투명도
투명도
02. DAO 개시 방법
부르다
자극
통치
자극
03. DAO에서 일하는 방법
기능 방향 선택
올바른 직업 찾기
온보딩
협력
지불
04. 법적 분쟁
05. 반대의 목소리
06. 미래를 내다본다
DAO의 중요성
창의성
첫 번째 레벨 제목
01.
DAO를 만들고 참여하기로 선택한 이유는 무엇입니까?
DAO가 직면하고 해결하려는 문제는 단순하지 않고 매우 복잡합니다. 우선, 어떤 때라도 공동의 목표를 향해 나아가기 위해 많은 사람들을 조직하고 조정하는 것은 어렵다. 경제적 이익과 연결되는 참여 메커니즘.
그렇다면 DAO를 적극적으로 만들고 참여하려는 사람들의 열정은 어디에서 오는 것일까요?
DAO 자체가 참여할 가치가 있고 참신하며 혁명적일 뿐만 아니라 그 가치는 다음에도 반영됩니다.
1. 자금 축적 및 자본 형성 용이
2. 공동혜택
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자본 형성의 용이성
"자본이 충분하다"는 전제 하에서만 커뮤니티가 가치 있다고 생각하는 프로젝트에 투자하거나 참여할 수 있으므로 자금을 모으는 것이 매우 중요합니다. 지난 몇 달 동안 다양한 형태의 DAO는 NFT 수집, 소프트웨어 개발, 인터넷 기반 소셜 클럽 창설, 음악 제작, 심지어 탄소 배출 감소 촉진에 참여하기 위한 기금을 모았습니다. 자금 조달 측면에서 DAO는 투자 자금을 만드는 전통적인 형태보다 분명히 간단하고 저렴합니다.
블록체인 기술이 제공하는 글로벌화된 금융 인프라의 이점을 활용하여 집단적으로 관리되고 제어되는 "공용 지갑"을 만드는 것은 어렵지 않습니다. 암호화는 여전히 많은 것을 요구하지만 누군가가 자신의 지갑과 토큰을 가지면 세계의 다른 계정으로 자산을 자유롭게 전송할 수 있습니다.
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공유 수익
DAO 멤버십은 토큰과 연결되어 있으므로 멤버십 정보는 공개됩니다. 많은 DAO의 경우 특정 NFT 또는 일정량의 ERC-20 토큰을 보유하고 있으면 "공식" 회원으로 간주됩니다. 이러한 토큰을 보유하면 구성원이 거버넌스에 참여하고 액세스하고 가치 실현을 실현할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다.이 "가치의 현금화"는 사람들에게 DAO에 기여함으로써 생계를 꾸릴 수 있는 옵션을 제공하기 때문에 중요합니다.
전통적인 프로젝트 성공 후 재정적 이익은 주로 설립자, 초기 직원 및 투자자가 향유하는 반면 DAO 토큰 모델은 보다 지속적이고 장기적인 보상 메커니즘을 제공하며 프로젝트 성공 후 이익은 초기 참여자 또는 회원에 집중 On the body, 프리랜서, 서비스 제공자, 심지어 DAO를 제공하는 고객도 이러한 혜택을 공유할 수 있습니다.
그러나 일부 DAO는 개발에 있어 점점 대중화되면서 그에 따라 토큰의 가격도 상승하게 되는데 이때 회원이 되려면 문턱이 높은 문제가 되어 사실상 본래의 "개방성"을 떨어뜨리게 된다. ".
투명도
투명도
우리가 있는 그대로파트 1 "철학"부분적으로 대부분의 DAO는 "투명성" 문화를 유지하고 있으며 계속 추구하고 있습니다. 이로 인해 많은 DAO가 오픈 소스 프로젝트처럼 보입니다.생성부터 소통, 참여, 거래 참여, 거버넌스에 이르기까지 일련의 과정이 열려 있고 그 안에서 더 의미 있는 인터랙션이 탄생할 수밖에 없다.
의사소통하다
의사소통하다
누구나 Discord 또는 Telegram에서 DAO의 공개 채널에 가입하여 이에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 물론 100% 투명하지는 않지만 회원 전용 채널도 있습니다. 역사적 토론 및 결정이 기록되며 언제든지 볼 수 있습니다. 그러한 메커니즘은 여전히 정보의 투명성을 보장할 수 있습니다.
회원
온체인에서는 얼마나 많은 토큰 보유자가 있는지 확인하고 멤버십 가치를 이해하며 토큰 거래 내역을 볼 수 있습니다.더 흥미로운 점은 토큰 시스템의 지원으로 DAO가 다른 DAO 구성원에게도 보상할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 Rabbithole은 $FWB 토큰을 보유한 모든 사람에게 보상을 제공할 수 있습니다.통치
통치
첫 번째 레벨 제목
02.
DAO를 시작하는 방법
만병통치약은 아니지만 DAO 구조에는 분명한 이점이 있습니다.위 내용이 DAO 참여 및 구현에 대한 관심을 성공적으로 불러일으켰다고 생각합니다.다음으로 DAO를 시작하는 방법이 궁금할 수 있습니다.
DAO를 장기적인 가치로 유지하는 것보다 DAO를 시작하는 것이 훨씬 더 쉽습니다(왜냐하면 DAO는 이제 막 등장하고 있고 사람들은 내구성 있고 훌륭한 DAO가 어떤 것인지 모르기 때문입니다).
기고자 Jess Sloss는 Twitter에서 DAO를 시작하는 과정을 요약했습니다.
그러나 이것들은 표면에 불과하며,진정한 가치의 DAO를 구축하는 방법을 이해하기 위해 고려해야 할 네 가지 사항이 더 있습니다.
1. 소환
2. 배정
3. 거버넌스
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부르다
DAO를 시작하기 전에 명확해야 하는 것은 사람들이 기꺼이 참여하려는 이유입니다.
DAO의 전선은 미지의 세계로 가득 차 있으며, DAO에 합류하기로 선택한 사람들은 역경에 맞서 싸울 준비가 되어 있어야 합니다.따라서 회원들의 강한 열정을 불태우고, DAO에 가입하고, 미지의 세계에 직면할 장기적인 동기를 부여하기 위해서는 투쟁의 공통된 방향이 필요합니다.
참여하도록 회원을 유치하기 위한 여러 DAO의 궁극적인 비전을 나열하십시오.
KrauseHouse：DAO가 소유하고 관리하는 최초의 NBA 프랜차이즈 조직이 되기 위해 노력합니다.
GitCoin：핵심 목표는 "디지털 공공재"를 개발하고 자금을 조달하는 것입니다.
FWB：보조 제목
분배하다
관심을 끌었다면 다음으로 고려해야 할 사항은 DAO의 소유권을 어떻게 분배해야 하는가입니다."소유권 할당"은 정적인 단일 작업이 아니라 중요한 설계 결정입니다.
일부 DAO는 NFTx 및Sushi같은. Uniswap 및 Compound와 같은 다른 DAO는 소규모 팀으로 구축한 다음 제품 또는 커뮤니티가 필요성과 잠재력을 입증한 후 소유권을 분배합니다.
결국 DAO가 기여자에게 소유권을 할당할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 한 가지 방법은 회원의 과거 운영 행위(NFT 구매 행위 등)를 기반으로 토큰을 분배하는 방법을 선택하는 "에어드롭"입니다. 다른 하나는 "바운티"를 통한 것인데, 예를 들어 Rabbithole은 사용자가 플랫폼에서 암호화 프로젝트에 대해 배울 때 토큰을 제공합니다. Uniswap과 같이 해당 소유권을 얻기 위해 거래소에서 직접 토큰 구매를 지원하는 일부 DAO도 있습니다.
적절하게 설계되면 DAO의 소유권은 토큰과 함께 동일한 가치를 공유하는 개인 및 조직에 전달되어 DAO의 지속적인 발전을 보장합니다.
다음은 소유권을 할당하는 DAO의 몇 가지 다른 예입니다.
Squiggle DAO ：Squiggle의 Discord에 가입하는 전제는 먼저 Squiggle NFT를 소유한 다음 커뮤니티의 초기 기여자에게 $SQUIG 토큰을 에어드롭하는 것입니다.
SuperRare ：NFT 플랫폼을 사용하여 아티스트와 수집가에게 $RARE 토큰을 배포했습니다.
FWB ：통치
통치
그룹으로서 의사결정 방법을 결정하는 것은 DAO를 시작하는 과정에서 중요한 단계이며 의사결정 과정을 "거버넌스 구조"라고 부를 수 있습니다. "거버넌스"는 Web3.0 분야에서 매우 중요한 이슈로, 최근 이더리움 창시자인 V God도 주목한 바 있습니다.
요컨대, "거버넌스"는 DAO 또는 그 "거버넌스 구조"의 의사 결정 과정에서 정당성을 확립하는 과정입니다.
거버넌스 구조에는 여러 유형이 있으며,가장 일반적인 의사 결정 방법은 "토큰 가중치 투표"입니다.. 이 디자인에서 하나의 토큰은 하나의 투표를 나타냅니다. 회원들은 제안 도구(스냅샷 등)를 통해 다양한 이슈에 대한 선호도와 태도를 표현하고,이러한 투표 결과는 자동으로 실행되거나 다중 서명 프로세스를 통해 확인된 다음 구현을 위해 체인에 업로드됩니다.
"토큰 + 가중 투표"를 기반으로 일부 DAO는 "직접 민주주의"와 유사한 거버넌스 구조를 선택했습니다. 즉, 회원은 대부분의 제안에 대해 투표할 수 있습니다. 물론 "대표 민주주의"의 거버넌스 구조도 있습니다. 구성원이 권한을 부여받은 핵심 팀이 구성원을 대신하여 결정에 투표합니다.
DAO가 선택한 "거버넌스 구조"는 절대적인 것이 아니며 일반적으로 자체 개발과 함께 진화하고 반복됩니다.
DAO의 맥락에서 "제안이 공식 법률이 되는 방법"은 다음 프로세스를 거쳐야 합니다.
1. 토론이 구체화됩니다.회원은 Discord에 아이디어를 제시하고, 이 아이디어에 대해 회원들은 계속해서 Discord에서 대화를 나누며 그 과정에서 예비 합의를 이룹니다.
2. 정식 제안:Discord의 콘텐츠를 기반으로 회원은 Discourse에서 공식적으로 더 논의하고 최종적으로 제안서를 작성할 수 있습니다.
3. 투표:Snapshot과 같은 투표 도구의 도움으로 DAO 토큰 보유자는 지정된 시간 내에 제안에 투표합니다.
4. 제안 이행:투표가 끝나면 해당 투표 결과가 오퍼레이션에 의해 실행됩니다.
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자극
DAO는 모든 사람의 기여를 조직하고 조정하여 목표 실현을 보장하고 적절한 인센티브를 통해 구성원이 지속적으로 기여하도록 유도합니다. 인센티브 메커니즘의 계획 설계에서 DAO의 첫 번째 선택은 일반적으로 DAO 초기 기여자에게 DAO에 대한 소유권과 소속감을 부여하는 기본 토큰입니다. 이러한 토큰은 시장에서 즉각적인 가치가 없을 수 있지만 새로운 조직에 대한 개인의 기여도와 DAO의 가치에서 모두 공유할 수 있는 인증의 상대적 가치를 나타냅니다.
모든 보상이 금전적인 것은 아니며 DAO 인센티브는 주로 다음 범주로 나뉩니다.
기본 토큰 보상:이들은 보유자에게 소유권과 영향력을 부여하는 위에서 언급한 유형의 토큰입니다.
사회적 자본:귀중한 회원은 Discord의 NFT를 통해 특정 타이틀을 획득할 수 있습니다. "조정자" 또는 "리더"는 DAO 범위 내에서 사회적 지위를 증명합니다.
토큰 지불:기여자는 USDC 또는 ETH와 같은 더 많은 유동성 암호화폐를 받습니다. 이것은 동전이 더 유동적이고 현지 화폐 통화로 쉽게 교환될 수 있기 때문에 "급여"에 가깝습니다.
위의 보상이 충분히 매력적일 수 있지만 DAO가 계속 성장하고 확장하려면 DAO는 기여자에게 지불하는 인센티브를 충분히 유지하는 데 필요한 인센티브를 제공하는 방법을 찾아야 합니다.
한 가지 방법은 DAO가 발행한 거버넌스 토큰을 시장에서 유통할 수 있는 능력을 얻는 것입니다. Uniswap 및 Sushi와 같은 도구는 이를 가능하게 하지만 이러한 제품은 사용하기 복잡합니다.또한 거래량 임계값 때문에 소매 투자자는 제외되며 매우 성숙한 조직만이 거래량 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
대부분의 DAO는 지불을 위해 저장소에 USDC 또는 ETH를 예약하도록 선택합니다. 이것을 하는 방법? DAO는 조건이 충족되면 유동성이 높은 코인으로 거버넌스 토큰을 교환할 수 있습니다. 또는 DAO는 온체인 수익을 창출하여 이를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, DAO는 NFT를 ETH로 판매할 수 있으며, 이는 DAO의 금고에 저장되고 기여자에게 지급됩니다. DAO는 블록체인 개발과 같은 보상을 대가로 특정 조직에 서비스를 제공할 수도 있습니다.
대부분의 DAO는 보상 메커니즘을 구축하는 데 많은 시간을 할애합니다. DAO는 분권화되어 있습니다.회사와 달리 DAO는 "보스"라는 개념이 없으며 하향식 구조의 급여 시스템이 없으며 명확한 기능 구분이 없으며 급여 설계에 참여하는 중앙 집중식 인사 부서가 없습니다.
따라서 DAO가 채택할 수 있는 많은 메커니즘이 있으며 일반적으로 다음이 혼합되어 있습니다.
하사품:일부 작업은 설정된 바운티 설정을 포함하도록 설계되었으며 작업을 완료한 기여자는 해당 토큰 바운티를 받을 수 있습니다.
보조금:기여자는 일반적으로 더 어렵고 덜 정의된 작업인 특정 도전을 수행하고 완료함으로써 일정량의 토큰을 얻을 수 있습니다.
코디네이프 주기:Coordinape는 DAO의 필요에 따라 Yearn이 설계한 분산형 급여 관리 시스템으로, 다른 기여자가 모금한 토큰을 사용하여 다른 사람의 기여에 대해 보상할 수 있습니다.
샐러리:핵심 팀원에게 정기적으로 급여를 지급하는 것도 방법 중 하나이며 일반적으로 USDC, ETH 및 기본 토큰을 혼합한 형태입니다.
Sushi와 Index Coop 모두 구조화된 채용 및 보상 방법을 공식화했지만 각 DAO의 보상 모델, 프로세스 및 도구는 일반적으로 자체적으로 구축되므로 거시적 관점에서 아직 명확한 게임 플레이가 없습니다.
요약하자면,현재 DAO 요구의 각 단계에 대해 하나 또는 두 개의 공통 기술 솔루션이 있습니다. 이는 모든 시장 부문에 서비스를 제공하기 위해 경쟁하는 풍부한 SaaS 도구와는 거리가 멉니다.
새로운 조직 모델로서 DAO는 직면해야 할 과제가 있지만,첫 번째 레벨 제목
03.
DAO에서 일하는 방법
DAO를 시작할 준비가 되지 않은 경우 DAO 중 하나를 "기고자"로 가입하도록 선택할 수도 있습니다. DAO 작업에 참여하는 방법을 빠르게 이해하기 위해 가상 작업 지원 프로세스를 만들었습니다.
1단계: 기능 방향 결정
2단계: 올바른 역할 찾기
3단계: 온보딩
4단계: 협력
보조 제목
기능 방향 선택
DAO 분야에는 어떤 직업이 있나요? 어떤 종류의 재능이 필요합니까?
좋은 소식은 현실이 생각보다 단순하다는 것입니다. 대상이 다른 DAO는 기여자에 대한 요구 사항이 다르지만 여전히 몇 가지 공통 요구 사항이 있습니다.
커뮤니티 관리자:DAO의 커뮤니티 특성은 이 역할을 특히 중요하게 만듭니다. 중재자와 관리자는 전체 DAO를 하나로 묶고 앞으로 나아가도록 돕는 접착제입니다.
"고용" 직원 및 발기인:특히 초기에는 DAO가 좋은 사람들을 유치하기 위해 스스로를 홍보해야 하므로 사람들을 "모집"하는 것은 매우 가치가 있습니다.
기록계:DAO 주변에는 매일 많은 양의 정보가 생성되며, "기록자"는 DAO가 이 정보를 명확하게 기록하도록 돕는 역할을 담당하여 DAO 홍보 및 내부 지식 축적에 기여합니다.
아티스트:NFT는 DAO가 수입을 창출하는 일반적인 방법이 되었기 때문에 예술적 재능과 감성이 많이 요구될 것입니다.
엔지니어:일부 DAO는 이미 Web3.0 공간에서 자체 도구 또는 기타 제품을 구축하기 시작했습니다. 당신이 프로그래머이거나 프로그래머가 되고 싶다면 DAO는 그런 기회를 제공합니다.
재무 관리자:우리가 언급한 바와 같이 DAO는 또한 많은 양의 금융 자산을 관리하고 있으며 자금 관리 및 지출 계획을 완료하기 위해 전담 재무 관리자가 필요합니다.
보조 제목
텍스트
DAO 세계에서 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까? 사실, 이러한 요구를 해결하기 위한 양식화된 프로세스나 제품이 없습니다.
보조 제목
온보딩
온보딩 경험은 DAO마다 다릅니다. 높은 수준의 조직은 일반적으로 이 분야에서 뛰어납니다. 결국 신입사원은 지원이 충분하면 더 잘 기여할 수 있습니다. 일부 DAO는 대학 오픈 하우스와 유사한 신입 회원에 대한 특별 오리엔테이션 요청도 있습니다.
분산 자산 관리 조직인 Index Coop은 매주 신규 이민자 회의를 주최하고 회원들이 시작하는 방법을 배울 수 있도록 "Cooper Owl Quest"라는 자세한 가이드를 제공합니다.
보조 제목
협력
일단 참여하면 자신이 속한 DAO에 기여할 수 있습니다. DAO의 의사 결정 권한이 분산되어 있기 때문에 워크플로를 정의하는 중앙 집중식 관리 팀이 없으며 대부분의 작업이 협업을 통해 이루어집니다. 모든 사람은 미래에 대한 비전을 표현할 권리가 있으며 리더십 팀은 종종 지역 사회의 요구 사항을 이해하고 이를 해결하기 위해 열심히 노력할 수 있는 사람들로 구성됩니다.
이 상향식 접근 방식은 DAO의 모든 곳에서 볼 수 있습니다. 예를 들어, 6명의 헌신적인 Sushi 기여자로 구성된 팀은 사용자 실패 문제를 해결하고 다국어 고객 서비스 포털을 만드는 데 도움이 되는 보조금을 신청했습니다.이와 같은 이니셔티브는 DAO에서 일반적입니다. 기여자는 Sushi 생태계의 문제점을 발견하고 능동적으로 솔루션을 제안하고 리소스를 요청 및 수신하고 구축을 시작합니다.
이 작업은 어떻게 이루어지나요?
언급했듯이 Discord와 Discourse는 커뮤니케이션과 토론을 위한 플랫폼을 제공합니다. 나머지 협업의 대부분은 Google Docs, Notion, Airtable, Figma 및 Github와 같은 제품에서 이루어집니다.
위의 제품 또는 플랫폼은 매우 강력하지만 Web3.0 팀을 위해 구축되지 않았으며 Web3.0 팀의 작업 요구를 완전히 충족할 수 없습니다. 예를 들어, 이러한 플랫폼은 사용자 정보를 중앙 데이터베이스에 저장하고 일반적으로 조직 내 개인의 역할에 따라 액세스 권한을 할당합니다. 그러나 DAO가 운영되는 방식은 분명히 다릅니다. 익명을 원하는 회원 외에도 권한 분배에 해당하는 권력 계층이 없습니다.
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지불
"DAO 시작 방법" 섹션에서는 주로 DAO 기여자가 얻을 수 있는 여러 유형의 보상을 소개했습니다.
또 다른 주목할만한 문제는 DAO가 때때로 보상을 특정 KPI에 연결한다는 것입니다. 예를 들어, 합성 자산 프로젝트 UMA는 프로젝트 당사자의 KPI에 대한 가능한 요구 사항을 영리하게 결합하고 옵션 구조의 인센티브 도구를 설계하여 토큰 보유자가 프로젝트가 특정 KPI를 더 빨리 달성하도록 도울 수 있습니다. , 당신은 더 많은 보상을 얻을 수 있습니다.
첫 번째 레벨 제목
04.
법적 논란
블록체인을 기반으로 성장한 시스템 모델로서 DAO의 운영은 전통적인 비즈니스 주체의 가정과 매우 다릅니다. 예를 들어 DAO는 이사회나 관리자가 관리하지 않고 민주적 또는 참여도가 높은 프로세스 또는 알고리즘 , 또한 DAO의 촉수는 인터넷을 통해 수천 명의 회원을 하나로 묶어 세계로 확장됩니다. DAO는 일반적으로 서면 계약이나 기타 법적 형식을 피하려고 하며 회원은 주로 소프트웨어와 코드를 사용하여 업무를 준수하고 관리합니다.
대부분의 관할 구역에는 정의가 없지만 와이오밍("유한 책임 회사" 개념을 개척한)은 최근 DAO가 와이오밍 법인 유한 책임 회사로 설계되는 한 법적 법인 지위를 부여하는 법률을 통과시켰습니다. 이 미래 지향적 관점은 DAO 회원에게 책임 보호를 제공합니다. 그러한 보호 장치가 없으면 DAO는 일이 잘못될 경우 구성원이 개인적으로 책임을 지는 일반 파트너십으로 간주될 수 있습니다. 와이오밍 외에도 많은 다른 관할권에서도 DAO의 미래에 대해 생각하기 시작했습니다. 이전 기사에서 소개한 LAO도 유한 책임 구조를 활용한 DAO의 한 예입니다.
Tribute Labs(이전 OpenLaw)는 행동 원칙을 개발하기 위해 일부 비영리 활동을 수행하고자 하는 그룹을 위한 UNA인 UNA(Unincorporated Not for Profit)를 비롯한 다른 구조를 탐색해 왔습니다.
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Muse0 시리즈
UNA를 시작하는 데 필요한 서류는 없지만 비법인 조직이 수익을 내기 시작하면 사실상 일반 파트너십이 됩니다.
DAO의 중요성은 점점 더 커지고 있으며 블록체인 기반 거버넌스가 전통적인 거버넌스 메커니즘을 디지털 방식으로 변경하거나 기업 조직에 새로운 개념을 제공하는 등 기업 운영 방식에 상당한 영향을 미칠 것이라는 초기 징후가 있습니다.
첫 번째 레벨 제목
05.
반대의 목소리
DAO에 대해 낙관적인 이유는 많지만 DAO의 개발이 아직 초기 단계인 것은 사실입니다. DAO가 대규모로 대중화되려면 시간이 좀 걸릴 것이다.
DAO는 완벽하지 않습니다. "기업 모델"로 대표되는 현대 기업에는 자체 문제가 있고 DAO의 출현은 이러한 결함을 수정하는 것이지만 기업 구조를 완전히 부정해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 과거 경험과 교훈에서 실제로 진전을 이루지 못했습니다.
자격을 갖춘 회사는 두 가지 주요 책임을 져야 합니다.
1. 신탁 의무.기업 소유 및 관리 할당이 반드시 완전히 겹치는 것은 아닙니다. 따라서 기업의 의사결정을 책임지는 임원이나 이사회 등은 자신의 이익이 아닌 주주(진정한 소유자)의 이익을 위해 행동해야 합니다.
2. 소수주주 보호.회사의 여러 주주가 소유한 주식의 수는 서로 다르며 각 주주가 누리는 이익은 그들이 보유한 주식의 비율과 연결되어야 합니다. 대주주단체는 소액주주를 희생시키면서 과반수에게 과도한 보상을 요구하는 요구에 다른 주주를 강제할 수 없다.
이는 건전한 비즈니스의 기본 운영 원칙이며 이러한 규칙을 따르지 않으면 많은 법적 충돌이 발생할 수 있습니다. 그러나 DAO 운영에 있어 이를 완벽하게 구현하기는 어렵다.
한편으로, 위반의 경우 법원이 존재하지 않기 때문에 판결에 의존할 수 없습니다.또한 DAO는 본질적으로 스마트 계약에서 실행되는 신뢰할 수 없는 컴퓨터 프로그램이기 때문에 제안이 신탁 의무를 충족하는지 또는 소액 주주가 적절하게 보호되는지 여부를 결정할 수 없습니다. 그러한 판단은 본질적으로 주관적이며 프로그램으로 잘 표현할 수 없습니다. 흐름.
더군다나 DAO의 의결권을 나쁜 의도를 가진 사람들이 소유한다면 심각한 문제다. 예를 들어 악의적인 행위자(또는 악의적인 그룹)가 투표 가중치의 51%(또는 결정에 의해 설정된 임계값 이상)를 얻는 데 성공하면 불합리한 이익을 얻기 위해 변경을 제안하고 승인할 수 있습니다.
DAO는 이러한 상황을 방지할 수 있는 능력이 없을 수 있습니다. 특히 소프트웨어 수준에서 커뮤니티의 사람들은 위의 상황에서 스스로를 보호할 수 없으므로 이러한 종류의 문제를 평가하고 판단할 수 있는 신뢰할 수 있는 외부 제3자 발을 들여놓을 필요가 있습니다.
익명성은 문제를 더욱 복잡하게 만듭니다. 많은 사람들이 익명으로 DAO에 참여합니다. 이는 나쁜 행위자에 대한 평판 위험이 거의 없음을 의미합니다., DAO의 개방성은 위험을 어느 정도 증가시킵니다. 기회가 주어지면 일부 사람들조차도 특히 전가 없이 실행되는 경우 DAO의 리소스를 유출할 가치가 있다고 생각할 수 있습니다.
왜 이와 같은 공격이 더 이상 보이지 않습니까? 부분적으로 이것은 다른 동기 부여 요인 때문일 수 있습니다.많은 DAO에서 토큰 공급은 소수의 창립자 또는 평판이 좋은 투자자의 손에 집중되어 있습니다. 이 사람들은 종종 장기적인 고려를 위해 자신의 신원을 공개하며, 이는 또한 일부 행동에 대해 평판 대가를 지불할 수도 있음을 의미합니다.또한 이 거대한 고래는 DAO에 대한 일부 공격에도 대처할 수 있습니다.
많은 경우에 DAO의 다중 서명을 관리하는 책임자는 커뮤니티의 이익에 반하는 행동을 비교적 쉽게 할 수 있습니다. 그러나 DAO와 Web3.0의 세계에 축적된 사회적 자본은 이러한 행동을 사실상 방지하지만, 이들이 이기적인 결정을 내렸는지는 알 수 없으며 멈출 수 없습니다.
보조 제목
그만두다
Moloch DAO에는 토큰 보유자가 DAO에서 인출할 수 있는 "탈퇴" 메커니즘이 있습니다. 더 중요한 것은 "탈퇴"는 회원이 탈퇴하기 전에 이미 소유한 토큰 지분에 영향을 미치지 않는다는 것입니다. 회원은 DAO가 방금 내린 결정에 동의하지 않는 경우 언제든지 토큰을 가지고 떠날 수 있습니다.
따라서 공격이 발생하면 이 종료 메커니즘의 존재가 일종의 "보호"를 형성합니다. DAO 기여자가 공격이 진행 중이라고 생각하는 경우 강제로 가입하지 않고 자금을 가지고 떠날 수 있습니다. 따라서 DAO의 공격자가 의사 결정 권한의 51%를 차지하더라도 자금을 얻지 못할 수 있습니다.
"출구" 메커니즘은 NFT와 같은 대체 불가능한 자산을 보유한 DAO에 우호적이지 않습니다. 예를 들어, 100명이 각각 1ETH를 투자하고 Bored Apes를 공동으로 구매한 경우 구성원 중 한 명이 떠나기로 결정하면 조각난 NFT 주식은 어떻게 분배됩니까? 이 문제는 간단하지 않습니다.
보조 제목
거부권
거부권을 통해 파괴를 방지하는 일부 DAO도 있습니다. DAO에 대한 위협이 발생하면 신뢰할 수 있는 엔터티 또는 메커니즘이 트리거되어 제안의 합법성을 보장하고 악의적인 행동을 저지합니다.
예를 들어, Nouns DAO의 설립자는 악의적인 제안을 거부할 수 있지만 Nouns는 시간이 지남에 따라 이 권한을 점진적으로 철회할 계획이며, 이는 또한 이 메커니즘이 여전히 코드가 아닌 "사람"과 관련된 사회적 담론 권한에 의존하고 있음을 보여줍니다.
일부 프로토콜은 "주관성"이라는 변수를 추가하여 문제를 정면으로 해결하려고 합니다. 예를 들어 DAO 설립 및 거버넌스 도구를 제공하는 Aragon은 "보호자" 네트워크를 통해 분쟁을 해결하는 데 도움이 되도록 Aragon 법원을 설계했습니다. 문제가 발생하면 이 독립된 그룹에 판단을 이양할 수 있으며 공정한 판단을 내린 조직 구성원도 보상을 받게 됩니다. Kleros의 "사법 의정서"도 비슷한 솔루션입니다.
공격의 위협 외에도 DAO는 구조의 타당성을 둘러싼 몇 가지 논쟁을 해결해야 합니다. 분산형 접근 방식이 최상의 결과를 가져올 가능성이 있습니까?
영향력이 큰 신생 기업은 최고 경영진이 조직의 방향을 주도하고, 지적 재산은 독점적이며, 고용은 구조화되고, 기밀 유지가 가장 중요하다는 기본 실행 플레이북을 요약했습니다. 지난 수십 년 동안 이 접근 방식은 환상적인 결과를 가져왔습니다.
DAO는 완전히 투명한 평면 구조를 갖는 경향이 있으므로 다른 행동 모델에서 발전합니다. 다른 유형의 조직에 적합한지 확실하지 않습니다.
미래를 바라보다
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미래를 바라보다
아마도 The DAO에서 가장 흥미로운 점은 지금까지 우리가 겉만 핥았을 뿐이라는 것입니다. DAO와 같은 새로운 기술에 직면했을 때 사람들은 그것을 어떤 목적, 방법 및 시나리오로 사용해야 합니까? 이 문제는 그 자체로 탐구할 가치가 있으며 그 과정에서 우리는 DAO가 대표하는 미래를 상상할 가능성이 더 큽니다.
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DAO의 중요성
빈부격차 심화는 우리 사회가 직면한 가장 큰 역풍 중 하나이며, 코로나19와 함께한 '포스트 코로나 시대'는 문제를 더욱 악화시킬 것입니다. 이것은 사회적 가치 지향의 문제일 뿐만 아니라 경제적 문제이기도 합니다.
노동과 임금은 지속 가능한 부를 구축하는 최적의 솔루션이 아니지만 자산 소유와 자본에 대한 접근을 위한 노력은 최적의 솔루션입니다.역사적으로 자본을 소유한 사람과 고정된 임금을 대가로 노동을 제공한 사람 사이에는 불균형적인 수익 관계가 있었습니다. 그래서 부자가 되고 경제적 자유를 얻으려면 자산이나 자본을 갖는 것이 노동보다 더 중요해야 합니다.
이것이 웹 3.0 시대가 우리가 논의한 것처럼 많은 사람들에게 그토록 중요한 이유입니다.핵심 기둥 중 하나는 "소유권"입니다. Crypto와의 결합을 통해 Web3.0의 세계는 수백만 명의 사람들이 전통적인 고용 관계에서 진정한 "소유권"으로 이동할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
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창의성
우리 중 많은 사람들이 알고 있듯이 각계각층의 사람들은 한 가지에 대해 점점 더 걱정하고 있습니다. 자동화, 인공 지능 및 로봇 공학의 발전으로 오늘날 많은 직업이 결국 로봇으로 대체될 것인가? 이러한 두려움이 근거 없는 것은 아니지만 Web 3.0과 일련의 DAO의 폭발로 인해 이전에는 존재하지 않았던 수백 개의 새로운 산업, 수천 개의 새로운 조직 및 수백만 개의 새로운 일자리가 탄생할 수 있습니다.
"창의력"이 특히 영향을 받을 수 있습니다. "암기 학습"의 노동이 자동화됨에 따라 더 큰 예리함을 가진 사람들이 그 과정에서 나올 것입니다. 점점 더 기계화되는 이 세상은 디지털 영역을 통해서도 점점 더 인간의 연결을 장려할 것입니다.
DAO는 두 트렌드의 완벽한 구현입니다.
Creator DAO는 아티스트와 팬이 상호 작용하고 부를 창출할 수 있도록 지원합니다. 그 대가로 그것의 대부분은 그것을 생성하는 데 도움을 준 사람들과 공유될 것입니다.
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새로운 조직 구조
현재 모든 전통적인 자산은 유효한 법적 구조의 집합이며 자산 소유자의 권리는 해당 법률에 의해 부여되며 보호 및 제한됩니다.
점점 더 많은 자산이 온체인으로 전송됨에 따라 스마트 계약과 프로그래밍 방식의 인센티브가 소유권을 확보하는 방법으로 법적 시스템을 대체할 것입니다.마찬가지로 DAO는 이러한 자산을 조정하는 주요 방법으로 법인을 대체할 것입니다. 개인은 회사를 설립하는 대신 DAO를 만들어 온체인 자산을 관리하게 됩니다.
DAO는 처음부터 글로벌하고 참여 또는 기여에 대한 허가가 필요하지 않으며 신원, 고용 계약, 면접, 심지어 실시간 보상 마찰과 같은 문제를 최소화하기 때문에 전통적인 기업에서 패러다임 전환입니다.현재 DAO 실행에는 여전히 많은 문제가 있지만 시간이 지나면 이러한 문제가 해결될 것이라고 믿을 충분한 이유가 있습니다.
요컨대 암호화는 자산과 세계화된 금융 시스템에 대한 강력한 보호 기능을 제공하며 누구나 암호화 기술을 사용하여 자산을 보다 효율적으로 자본으로 전환할 수 있습니다.
DAO가 예상대로 발전할지 지켜볼 일이다. 지난 10년 동안의 암호화폐 세계는 우리가 상상했던 것보다 더 이상하고 어둡고 마법 같았으며 다음에는 훨씬 더 큰 변화를 가져올 수 있습니다.
그러나 합리적인 선택은 강력하고 긍정적인 변화를 계속해서 믿는 것입니다. 새롭고 미래 지향적인 분야에 열려 있으면 누군가는 많은 사람, 소수 또는 많은 사람의 생계를 개선할 방법을 찾을 것이고 천천히 누군가는 자신이 "기업"에서 일하는 것이 아니라 For The DAO에서 일하고 있다는 것을 점차 깨닫게 될 것입니다. -결국 인터넷을 집어삼킬 변화하는 디지털 존재.
Reference
https://www.readthegeneralist.com/briefing/dao
이 기사는 Overseas Unicorn에서 허가를 받아 복제한 것입니다.
