加密資產交易平台Gate 發布其2025 年第二季職場透明度報告，全面呈現公司在人才組成、薪酬體系、職涯發展機制以及企業文化等方面的現況。報告強調Gate 一貫秉持的組織透明度承諾，以及其面向全球長期成長的策略願景。

人才結構展現多元優勢，創新驅動策略升級

根據Gate 發布的2025 年第二季職場透明度報告，公司在員工組成上展現出高度多元與專業化特質。其中，30 至39 歲員工佔比為42%，成為科技研發的中堅力量。團隊整體學術背景優異，57% 員工畢業於全球頂尖大學，8% 擁有博士學位。值得一提的是，Gate 吸引了來自多個行業的專業人士，其中22.8% 來自Web 3 行業，17.4% 來自金融及人工智慧領域，形成獨具優勢的跨界融合生態，為其技術創新和全球化策略提供了堅實支撐。

薪酬策略持續優化，同步實現彈性自由、即時激勵與長期回報

Gate 在報告中揭露，其薪資系統透明公開，37% 的員工表示薪資與市場持平，另有45% 表示高於行業平均。值得注意的是，員工對工作的期待正悄悄轉變：彈性（26.1%）和遠距辦公選項（23.41%）的吸引力已超越即時獎勵，反映出Z 世代更青睞「自由優先」的價值。

報告也指出，績效獎金機制（20%）與長期激勵體系（13%）是目前員工關注的重點改善方向。為積極回應員工需求，Gate 於2025 年6 月30 日正式啟動“員工福利全面升級計劃”，推出節日津貼和多樣化關懷補貼。自2026 年起，公司將正式啟用半年一次的績效評估機制，結合年終兌現制度，並設立更具吸引力的高績效獎勵方案。

從基層培養專業能力，建構人才成長閉環

Gate 報告顯示，33% 的員工將技能提升視為職涯發展的首要目標，公司也因此著力推動自下而上的能力培養系統。 53% 的員工已參與內部培訓和進修項目，其中31% 透過Gate Academy 提升專業能力，部分員工也參與跨國輪調計劃，拓展技術視野。同時，Gate 的導師培養機制也已初具規模，目前有22% 的員工正在透過「精英專家成長路徑」深化專業累積。

企業文化驅動協作革新，多元共識打造正向氛圍

Gate 的企業文化核心在於對多元與包容的堅定承諾，目前已有85% 的員工表示認同這項價值。這種文化氛圍推動了團隊協作方式的革新：42% 的團隊表示內部合作順暢高效，有效提升組織運作效率並營造出積極向上的工作氛圍。

跨越波動的組織韌性，重塑僱用價值觀

在市場週期頻繁波動的背景下，Gate 員工展現出強大的歸屬感與忠誠度。報告顯示，60% 員工自發性擔任品牌推廣者，而Gate 的「文化韌性指數」則顯示其員工留存率高出產業平均3.2 倍。當被問及是否會因薪資上漲30% 而跳槽時，半數員工更關注自身職涯成長，22% 明確表示忠誠優先。這種偏好變化反映出就業觀念的更新，也反映Gate 在透明化管理與員工賦能方面的長期投入，推動形成一個共同塑造去中心化未來的堅實團隊。

深化人才策略與全球融合，建構未來成長核心動力

展望未來，Gate 將加速全球人才引進步伐，增強跨國協作能力，並進一步強化在地化人力資源營運體系，以滿足不斷擴展的生態系統所帶來的多元化需求。人力資源團隊將在第三季持續深化內部培訓項目，優化全球招募策略，確保組織在多元化與專業能力方面同步進化，為下一階段的全球化發展夯實人才基礎。

完整報告

關於Gate

頭部加密貨幣交易平台之一。平台服務超Gate 創立於2013 年，創辦人及CEO 為Dr. Han ，是3,300 萬用戶，支援3,600+ 種加密資產交易。作為行業標桿，Gate 率先實現100% 儲備金證明，生態涵蓋Gate Wallet、Gate Ventures 等多元服務。

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