原文來源：Framework Ventures
原文編譯：派蒙，Foresight News
Framework 一直將促進加密貨幣行業發展作為各方面業務發展的重心。為了達成這一目標，Framework 不斷進行嘗試，為整個加密貨幣社區提供了很多頗有意義的資源。儘管去年已經有大量人才湧入Web3，但對於公司和潛在員工而言，這個新生領域的招聘過程仍然是零碎和不透明的。因此，根據從一年兩次的薪酬調查中獲取的數據，Framework 總結了加密貨幣社區薪酬指南。這份報告收集了背靠風投的初創企業的全面薪酬數據，因此對於想要進入加密貨幣領域的群體頗具參考價值。
雖然The Framework Tent 下的創始人能夠用他們持有的Founder Pass NFTs 獲取更完整的數據和報告，但本文將為公眾提供一些關鍵性的線索。這些數據對以下群體很有價值：
正在招聘早期員工並擴大其團隊規模的創始人
求職者申請工作或在工資一事和老闆反复拉扯
考慮從事加密貨幣相關工作的學生黨
研究方法和幾個關鍵詞定義
Framework 調查了投資組合中的18 家公司，其規模從2 名到80 名員工不等。因此，這些數據代表了早期和中期公司的報酬，通常都是由風投基金支持的。
雖然沒有細分到具體領域，但Framework 的投資組合中多數是DeFi、基礎設施和Web3 遊戲公司。
在本報告中，「管理層Executives 」指的是CXO 頭銜和主要職能部門（工程、BD、運營等）的負責人。 「工程師Engineers 」代表工程和技術研究角色，「業務運營Business Operations 」涵蓋所有非執行、非工程的角色。
二級標題
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法幣在美國仍然是王道，但穩定幣在國際上已經有了很大的影響力
二級標題
二級標題
股權和代幣分配的具體模式，由公司所處階段和實體結構決定。
代幣為持有人提供了利用和參與社交網絡和DAO 的機會。股權代表在一個中心化公司或實體中的所有權。代幣和股權都可以用來激勵和補償網絡或公司中的貢獻者以及僱員。然而，代幣與股權的分配方式可能有很大不同。雖然調查顯示，代幣和股權補償高度依賴於公司個體，但仍能從中獲取一些有價值的信息。
總部設在美國的團隊不太可能推出代幣，甚至也沒有計劃在未來推出代幣。在國際上的項目中，超過25% 的項目已經推出了代幣，而且大多數項目正在考慮在未來推出。早期階段的公司推出代幣的可能性要小得多。
對於去中心化網絡或DAO，代幣所有權（與股權）是激勵員工的標準方式。
比較提供股權和代幣所有權的公司，股權提供比例約為代幣所有權比例的二倍。
例如，一個在DAO 工作的早期軟件工程師獲得的補償方案可能包括該協議代幣最大供應量的約0.5%。如果同一個軟件工程師在一個基於股權的公司工作，她可能會得到該公司1% 的股權。
隨著時間的推移，股權會被大大稀釋，而代幣所有權是根據最大的代幣供應量來設定的。公司的股權和DAO 的代幣所有權都是由「階段」決定的（即早期=更多的所有權），但這在DAO 中幾乎不存在的「稀釋」尤為引人注目。例如，B/C 階段的公司高級員工可能獲得2% 的股權，而同一員工獲得後期DAO 最大代幣供應量的1% 幾乎是天方夜譚。
二級標題
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創始人的薪酬趨於一致，主要由公司階段決定
二級標題
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非創始人、高管薪酬
二級標題
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加密工程師的薪水
這是整個加密貨幣社區中最讓人關心的問題之一。儘管有大量學習Solidity、Rust 或其他語言的新工程師湧入，但加密貨幣領域的技術人才仍然匱乏。
二級標題
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非執行層業務運營（市場、銷售/BD、產品、運營等）的薪酬
結論
結論
結論
小樣本量的數據往往以大數據集形式展現以保證數據的充分匿名化。希望這些信息能對為社區提供幫助。
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