原文來源：Nansen
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原文來源：Nansen一級標題一級標題
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什麼是DAO？
什麼是DAO？
什麼是DAO？DAO 代表去中心化組織，指的是圍繞一個共同目標而成立的加密原住民組織；這個共同目標通常（但並不總是）涉及到根據一個具體的目標/使命來進行融資和投資。社交平台Dao 的用例是無窮無盡的，並且仍在不斷演化。它們可以是純粹的社交平台，比如以代幣為門檻的Discord服務器
(例如獲得a16z投資的Friends With Benefits) ，也可以是純粹的
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DAO 治理模型的闡釋
對DAO的闡釋最簡單的方法是從縮寫詞開始。首先，DAO 是自治的，這意味著它們是由智能合約管理的組織。這些智能合約是自動執行的代碼行，由DAO 的早期開發人員達成一致後存儲在區塊鏈上。當涉及到僱傭、分配獎勵和組織中經常遇到的官僚主義或其他重要問題時，它們能夠使組織自行持續運作。其次，與傳統組織不同的是，在DAO中決策是由集體做出的，而不是由CEO或高級管理層做出。
實際上（不同的DAO可能有差異），擁有一個或預定數量的DAO 原生代幣的成員
可以提交對智能合約的更改並進行投票，可以發起項目、提出投資想法等等，從而允許DAO 發展和成長。需要注意的是，成員享有的進入模式、經濟權利和治理權利，不同的DAO有差異。DAO 的成員身份體現為持有DAO的原生代幣。不同的DAO要求的代幣數量有所不同。你可以在發行當天、發行後購買代幣，或做出貢獻來獲得這些代幣（不同的DAO可能有差異）。
雖然通常情況下DAO對所有人開放，
但是規模小的DAO 比規模大的合約DAO需要更高的授權。在這種情況下，僅僅擁有代幣是不夠的，還需要書面申請以及其他成員的邀請。在加入DAO 之後，擁有DAO的原生代幣可以提供不同的好處，從投票權到獲得組織創造的利潤份額。由於代幣的硬性供應上限，當對代幣的需求增加時，成員可以從代幣的整體升值中收益。
一般來說，金融服務平台類的大型合約DAO中(比如BitDAO 這樣的多鏈平台或Compound 這樣的借貸平台) ，
代幣所有權能夠解鎖關於報酬和分配問題的投票權。大多數會員因為質押代幣，為協議提供流動性而獲得獎勵。大型DAO的一些其他案例下，治理代幣提供進一步的治理權限，但不具有內在的貨幣價值。例如，AaveGotchi 的原生代幣GHST就是這種情況。
在較小的DAO (500個成員及以下)中，成員身份通常涉及到要為DAO 工作。
除了投票權之外，會員做出貢獻以換取代幣、代幣投資收益、預先確定的金庫份額或加密貨幣，如Ether、 Dai 和Cash。這種情況在投資DAO尤為明顯(例如The LAO、MetaCartel Ventures）和收藏家DAO(例如PleasrDAO)。有一些投資DAO，如MetaCartel Ventures，要求如果成員想留在DAO中，就要一級標題
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為什麼DAO模式是人類組織的範式轉換？
DAO模式是革命性的，並以兩種方式構成了人類組織的範式轉變。
首先，歷史上第一次，互聯網用戶可以在一個值得信賴的環境中集體創造和交換價值。
這個環境就是區塊鏈。區塊鏈技術首先賦能DeFi，然後是非同質化代幣（NFT），而現在它正在為人們聚集在一起工作創造空間。
實際上，金融交易不再需要引入第三方，所有的金融交易和規則都記錄在區塊鏈上。這使得DAO獨立於政府性質的機構，因為區塊鏈就是第三方。其次，與其他形式的組織不同，DAO中的激勵機制有更強的一致性。成員受到投票權的激勵，這種激勵可能會反過來影響他們獲得的報酬和獎勵；但成員也受到這樣一個事實的激勵，即他們可以通過代幣、代幣回購或加密貨幣獲得利潤份額。自傳統的web2平台誕生以來，一級標題
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模型的潛在限制一級標題
實際上，實際上，一級標題
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DAO 中價值的驅動因素
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二級標題二級標題建立有效的激勵機制
了解成員做出貢獻後獲得激勵的方式非常重要。一般來說，治理權利、對貢獻的獎勵或利潤份額可以激勵成員
為DAO 工作並積極參與治理。這反過來又使組織更有效率。
另一種看待這個問題的方式是，
代幣具有二級市場價值，當DAO 變得更加成功時，這種價值就會增加。如果一個DAO 變得越來越成功，它將吸引其他市場觀察者的注意力，這些觀察者希望能夠從DAO 的創作產出、金融收益、以及金庫和其他事務的投票權中獲得好處。因此，DAO的代幣可以增值。二級標題
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高投票率
DAO 的規模越小，這個度量標準就越相關。你會發現，規模最大的DAO通常是投票率較低的那些。這背後的原因是，這些DAO主要是規模較大的合約DAO，在這些DAO中集體決策目前僅限於邊緣型問題。
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二級標題這可以說明這個DAO 已經獲得了該領域專家的支持。
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結論
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總結來說，DAO標誌著加密世界的新篇章。
雖然我們不知道它會在多大程度上顛覆各種組織，但DAO的治理模型已經在加密原住民社區大獲成功。它將超越傳統的組織，因為它使互聯網用戶能夠在一個值得信賴的環境中集體創造和交換價值，並因創造出價值而獲得獎勵。
