一級標題

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一級標題"人力資源沒有那麼簡單"企業不信任人才，很難放手去用；人才不信任企業，則不敢全力投入。隨著企業越來越多地認識到員工不再是企業成本而是資本時，對人力資源的效能更是"持籌握算"。然而，即便利用各種高科技工具提升效率，仍要投入大量的時間和精力應對

人性的弱點

所帶來的一系列管理問題。

除了簡歷造假氾濫，企業不兌現入職時薪酬、承諾等問題也屢見不鮮，這都是源於社會信用體系建設尚未成熟所造成的信任缺失，由此引發了信息真實性難辨、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。"一元"Hr - 10 月1 日， 有一家有節的有政府地對""本身上。"人"人"本身上。

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一級標題"區塊鏈重構行業信任機制"如果說過去的互聯網浪潮幫助人力資源行業解決了效率問題，那麼當下的區塊鏈則能真正解決

區塊鏈作為一種運用密碼學的分佈式賬本技術，具有可追溯、不可篡改性、分佈式存儲以及共建共享等特性，這也就直接決定了鏈上數據的真實性和透明性。這將有效解決行業信任缺失、信息不對稱等痛點，必將助力人力資源服務企業更好地實現數據化、智能化，從而開啟數字經濟時代人才服務的新方式。

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區塊鏈+人力資源前景無限

在數字化時代，精準地記錄和成熟的分析能力都對企業管理至關重要。和傳統企業管理軟件不同，通過區塊鏈強大的數據管理能力可以讓企業管理服務變得更真實、智能、高效、公平，這已成為不可阻擋的人力發展趨勢所在。

利用區塊鏈分佈式、可信任、不可篡改、智能合約等特性，可以記錄個人的所有職業相關數據，如學歷信息、培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場所受獎懲等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。"表演"甚至一些工作績效指標、晉升情況以及離職原因等都可以記錄在案，求職者求職時不能再單方面進行

表演

了，由此將解決目前招聘中存在的信息失真問題。

而企業HR在進行招聘時，也可以更精準地判斷招聘職位有哪些合適的人才，簡化當前的複雜招聘流程，提高招聘效率，降低企業人力的招聘成本。

2.變革僱傭關係

首先，利用區塊鏈技術可以改變企業用工關係、減少勞動糾紛。區塊鏈的不可篡改性，一方面會將人與機構之間，以道德為主的信任方式轉變為一種基於密碼學算法的信任，消除“人性”顧慮。另一方面原本易丟失易篡改的信息，將在區塊鏈上永久存在，從根本上建立起人們對於規則和契約的信任。

其次，中國的“靈活用工市場”將得到大力發展。靈活用工無疑將成為未來企業用工的常態，越來越多的年輕人可能不再隸屬於某一家公司了，相較於進入大公司，他們更沉浸於自己的小事業，喜歡以合作的方式進行工作。

利用區塊鏈技術，則可以讓全球各地的人通過去中心化的網絡，交易他們的時間和技能，同時也可以讓人力資源部門，在靈活用工上真正實現靈活、高效。

由此，企業人力資源部門的運作方式也會隨之發生改變。例如當用工關係從正式僱傭關係變為合作關係時，HR要協調的傳統員工關係將大為減少，甚至不復存在。此外，由於公司越來越多的工作項目是在線或者遠程完成，企業、客戶和自由職業者之間幾乎不用面對面的交流，只需依靠區塊鏈平台就能完成簽約、實施、交付、驗收等整個流程。

結語

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