在過去的幾周里，Yearn社區顯然對作為YFI持有人的實際意義有很大的困惑。社區中的許多人表達了他們對YFI代幣持有者如何在Yearn一直執行的各種合併中既不被告知也不被諮詢的擔憂。雖然我們讚賞Andre最近將其中一些合作關係，例如與Sushiswap的合作關係，提交快照投票，但這些收購大多是單方面決定的，並導致了社區的抗議。
這種公開的異議讓我們意識到，YFI的治理需要一個更加正規化的結構，以確保代幣持有者的意見得到充分的表達。正式的治理結構是文明和社會組織的基礎。這些結構制定了規範，以確保文化保持誠實，並促進領導團隊和社區之間更深的信任。
雖然之前的行動令人不安，但我們希望在未來成為更大的問題之前，解決這種無結構的治理過程。只要治理結構是非正式的，如何決策的規則就只有少數人知道，對權力的認識也僅限於知道這些不成文規則的人。這種無結構性帶來了問責、信任和透明度的問題。健全的社區治理和項目的長期可持續性需要明確的治理結構，而不是隱性的治理結構。
目前，我們實行的是"仁慈的獨裁"，因為一直沒有確定治理結構。我們有分散的架構，有集中的治理。對於Yearn社區來說，最好的發展路徑是同時擁有分散的架構和分散的治理。
此外，通過有一個更明確的結構，便於YFI持有人參考和查看，Yearn社區成員將更多地參與治理。競爭備受追捧的Yearn角色，如多簽持有者，應成為常態。此外，希望成為行動領袖的候選人應該進行競選，以便他們能夠向社區推銷他們的願景。競爭"Yearn "二級標題
二級標題
多簽持有者
多簽持有者應每年以像徵性加權投票方式進行一次表決，並允許現有成員重新當選。投票期應在每年同一時間進行，持續一周。 1個YFI=1票。獲得票數最多的九個地址獲勝。此外，YFI持有者應該可以將他們的YFI分開來投票給不同的候選人。例如，如果我有100個YFI，我可以利用50個YFI投票給候選人1，50個YFI投票給候選人2。這個投票過程可以利用Snapshot。
在決定投票給誰時，YFI持有者應根據這些多簽者候選人對Yearn的貢獻（包括治理和發展）、他們持有多少YFI以及這些多簽者能給Yearn帶來的戰略價值進行評估。
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運營負責人
當選後，多簽人的第一個議程是提名Yearn業務負責人，以及他們的報酬結構，每個多簽人能夠提名一名候選人。運營領袖任期一年，然後必須重新選舉。多簽者可以在提名期之前達成共識，決定只提名一名社區候選人。
在多個候選人被提名的情況下，YFI社區將以像徵性加權投票的方式選出運營負責人。獲得最多像徵性加權票的運營負責人候選人獲勝。
Yearn的運營負責人對所有不影響國庫基金的代碼擁有完全的提交審批能力。此外，運營負責人還負責審核來自社區的新策略，決定策略構成者應該從策略產生的收入或存款中獲得多少比例，並為YFI持有人提出合併建議。
合併是指任何需要Yearn的策略/金庫與現有項目的策略/金庫合併的事情，通常會導致TVL的增加。合併必須由社區以像徵性的加權投票方式批准。
在這個定義中，Pickle和Cream會被視為合併，但Cover不會被視為合併。
合併必須由社區投票通過的原因如下。
Yearn品牌會受到合併的巨大影響
將Yearn的現有策略/國庫與其他項目的策略/國庫結合起來，存在技術風險。
新的開發者將正式加入Yearn團隊，並將獲得屬於社區的國庫資金補償。
二級標題"支持"二級標題
其他YFI團隊成員補償
Yearn業務領導應提議他們認為誰應作為團隊成員獲得補償。每次提出一個新的團隊成員，或在合併的情況下提出一個新的團隊成員名單，Yearn社區必須以"或"或"反對"二級標題
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其他信息
其他信息
其他信息
這些細則應張貼在Yearn相關的網站上，當有衝突時，應參考這些細則。在現有所有YFI代幣的2/3超級多數的情況下，社區可以隨時修改治理規則。
在未來，治理結構可以實施聲譽系統，這樣對Yearn貢獻較大的人可能會有更多的發言權，而不是1個YFI=1票。
我們正在開發一個信譽框架，如果Yearn社區認為有用的話，可以為此目的利用這個框架。
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