出品| Odaily（ID：o-daily）
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“比特大陸一年一度的裁員要來了。”
此帖在脈脈上一出，討論炸開了鍋。
Odaily向多位比特大陸相關業務線員工了解到，其AI 團隊將從360 人裁到100 人，從地域分佈看，成都、武漢、上海和深圳的AI 團隊近乎“團滅”；從業務線看，100 餘人的服務器團隊將被直接砍掉。
二級標題
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多地AI員工“團滅”
此次裁員始於管理團隊的一次小型會議。
“吳說區塊鏈”援引比特大陸內部人士消息稱，“上週末（12 月28 日、29 日），吳忌寒召開了相關會議，要求所有部門管理人員提交優化名單。”
到了30 日，消息不脛而走。
“元旦前一天（12 月31 日），有同事提醒我去脈脈上看。我是這麼知道（裁員）的。”比特大陸IC（芯片研發）部門員工張青告訴Odaily。
另一位比特大陸員工到現在仍對公司的這一舉措感到突然和茫然。
“最近還想著加加班，趕早完成任務、安心過年。所以這個（消息）真是晴天霹靂，主要是之前一點徵兆都沒有，而且還漲薪了。”比特大陸某國內分站的員工王志輝搖頭道。
就在2 個月前，吳忌寒重回比特大陸時，全體員工曾收到公司郵件提到：公司從11 月4 日開啟年度調薪，覆蓋不低於80% 的員工。據稱，除管理層以外的大部分員工已逐漸拿到20% 的漲薪。
在軍心穩定後，吳忌寒大刀闊斧地開始了重整業務。一位區塊鏈從業者如此評價此次裁員，“胡蘿蔔加大棒，軟硬兼施。”
比特大陸內部對裁員的普遍解釋是，比特幣明年減半給礦業帶來較大不確定性，為了應對即將到來的風險/機遇，公司需聚焦主業，盡可能輕車簡從。同時，“這也是對原董事長業務隨意擴張的糾偏之舉”。
聚焦主業，意味著部分捨棄AI。
據比特大陸AI 研發人員陸炎介紹，AI研發主要有幾個部分，芯片、硬件、闆卡和高密度服務器。之前，公司有1/3 的AI 人員專注在服務器上，還有1/3 兼職在服務器上。現在，服務器團隊直接砍掉了，其他線也略有縮減。
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AI已淪為比特棄子？
“兩個老闆打架，AI 員工遭殃。”
在脈脈、微博、知乎等平台上，有關比特大陸裁員的帖子，都能看到此類吐槽。
詹克團支持AI 已經毋庸置疑，吳忌寒的態度，則讓人琢磨不透。儘管，比特大陸官方已多次回應，“忌寒也是支持AI 的”，換言之，裁撤AI 只是主業低迷、開源節流的權宜之計。
但此番AI 團隊裁員力度之重，讓不少員工都在懷疑，“留下的人不太可能做起來了，AI 可能淪為棄子。”
周述文是上了裁員名單的工具鏈團隊成員。 “AI 研發離不開各種通用工具，工具鏈的職能是研發必須的工具。比如編譯器，它的作用是把算法轉換成在芯片上能跑的格式，要沒有它，軟件算法都不能映射到芯片上。但現在從20-30 人裁至幾個人，只能做做維護，很難繼續開發了。”
有意思的是，在大舉裁撤AI 團隊的同時，1 月3 日，比特大陸還首次設立了AI 業務線的CEO，不少人將此理解為“比特對AI 仍寄予希望”。但在周述文看來，“這估計是給外面人看的。”
但從另一角度看，情況未必如此悲觀。不少員工也視這次裁員為去除冗餘人員、收縮業務的正常舉措。
張青也接到了自己被優化的通知，但其表示，“活兒嘛，人少就多花點時間、慢點做。公司有能力了再招人，不見得做不起來。”
躲過此次裁員的比特大陸AI研發人員陸炎也較為樂觀。
他認為，2018 年，比特大陸花了很多錢挖了不少人，再怎麼大浪淘沙，留下的里還是有真正的牛人，而做AI芯片也不是完全是堆人頭的。
在陸炎看來，以前的比特大陸=寒武紀+服務器，“現在裁完服務器，基本和寒武紀做的事情一樣了。”
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“關site很合理，只是沒想到賠償太難看”
自12 月30 日裁員消息傳開後，脈脈等平台上針對比特大陸的負面聲討不斷。
為了反擊公司的不合理賠償，比特大陸員工拉起了超過250 人的“維權群”，選舉談判代表，負責和公司談判及可能進行的仲裁事宜。
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網上廣為流傳的比特員工在北京公司舉橫幅抗議
那麼，比特大陸的裁員賠償究竟合理與否呢？
據多位被“協商”裁員的比特大陸員工介紹，公司給出的賠償是符合勞動法規定的N+1 的工資補償，員工對此並無異議，爭議都在13薪和年終獎上。
據張青介紹，13 薪也即最後1 個月（2019 年12 月）發兩個月薪水，這是寫在員工手冊上的。 “（入職）當時還問過HR，HR 說沒事不用寫，這個是行業慣例。”
但在突襲的裁員面前，慣例似乎成了特例。 “HR 咬定了1 月只發N+1 和上月的工資。”張青表示。
就此，Odaily諮詢了具有4 年從業經驗的資深HR 文文，其表示，“儘管未寫入Offer 中，但對這種有明確規定的薪酬，是要發的。”
第二個，年終獎。年終獎被視為激勵性薪酬，即便在Offer 中有規定XX 月的年終獎，但很多公司通常會補充約定，公司會根據個人表現情況及公司的經營情況來決定是否發放或發放多少。比特大陸亦是如此。
但不少被裁員工不滿的地方在於，公司在Offer 中提供的是“第一年年度獎金不少於X 個月工資”的“保底年終”，如下圖所示：
張青於2018 年9 月入職，入職已滿16 個月，但2019 年只發了2018 年入職的4 個月那部分的年終，也即是說，到張青入職滿一年後的2019 年8 月份，比特大陸應兌現第一年“保底年終”的剩餘部分，但因為公司獎金是“在下一個財務年度支付”而延遲了，而今，張青離職在即。文文認為，公司確應補足張文應得的年終獎金。
至於“吳說區塊鏈”提及的“部分員工正常簽署了離職協議，因為提供了相當數量的提前成熟的期權”，自2017 年即加入比特大陸的王志輝直言，“不太可能是為了期權。”
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現在不簽，明天賠償更少
一邊，張青、王志輝、周述文們在等談判代表的消息，堅決執行“拒簽”策略，另一方面，比特大陸也祭出大招。
“現在大家都乾不了活，服務器登錄不了，公司內網禁止微信登錄……”這類硬性措施不在話下，威脅也一條接著一條。
據被“協商”裁員的比特大陸員工李元媛介紹，“他們提醒我說不要搞事情，會被公司當敵人看待。”
“週三的時候傳出消息說，這週不簽下週只有N。到了周四直接告知，從明天起賠償方案改成N……我感覺我們就像公司前進路上的絆腳石，正被一塊一塊清理。”
公司態度強硬，多位比特大陸被裁員工告訴Odaily，在這樣的氛圍下，籤的人越來越多，此前的“維權陣營”愈發無力。
至於維護員工合法權益的仲裁途徑，在此刻也顯得無力。李元媛告訴Odaily，“現在走不了仲裁。因為公司只是在說協商，並未發解除勞動合同和裁員通知，公司沒實際告訴你'你不用來上班了'就啥也乾不了。”
“深圳還有同事沒簽，但聽說他們辦公室馬上就要退租了，再僵持著，他們就沒有辦公室了，最後可能只得接受N。”王志斌頹然。
面對公司如此的賠償方案和前同事的維權聲張，陸炎不禁想，公司的現金流真的沒問題嗎？
但從樂觀的一面看，比特大陸被裁員工倒也後退有路。據李元媛介紹，自己和同事被裁前後，脈脈上有一堆獵頭來加。但行情的確比去年差多了。去年都是各大公司來要裁員名單，挨個打電話。今年都是獵頭在加，可選公司也比較少了。
