編者按：本文來自區塊律動BlockBeats（ID：BlockBeats），作者：0x29，Odaily經授權轉載。
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如果在2018 年上半年，有人告訴你可以用Token 去挖礦，你可能會覺得這是一個傳銷項目，然而現在區塊鏈世界發展到3.0 階段後，有越來越多的區塊鏈項目提供系統級的代幣抵押方式來「生產」新的代幣，不少區塊鏈項目的新幣增發率甚至可以達到20%。
目前這類可以「以幣生幣」的項目中，Livepeer 尤為搶眼，在短短數週的時間裡，Livepeer 網絡的節點已經有4.6 萬個，熱度和參與度遠超同期的所有區塊鏈項目和DAPP，已經連續多周霸占區塊律動BlockBeats DAPP 趨勢榜榜首的位置。
是什麼吸引投資者開始關注PoS 節點收益？
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是超高的收益。根據PoS 收益網站Stakingreward 的數據看，Livepeer 的收益率是目前所有PoS 項目中最高的，年收益率高達155%。
在2018 年之前，以比特幣為代表的PoW 是最主流的去中心化共識。在PoW 世界裡，礦工一度是非常熱門的職業。他們用礦機挖幣，挖到幣再賣出去。比特幣價格巔峰時，礦工數量大漲，礦機甚至脫銷。這是Proof of Work 共識的玩法，在這個經濟激勵制度中，只看工作量。你算題算的快，你就能得到越多的獎勵。
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區塊律動BlockBeats 將從PoS 礦工、PoS 與DPoS 區別、PoS 節點收益等方面深入為各位講解這門生意。
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在PoW 中，礦工維護了網絡，驗證網絡中的交易，所以他們理所當然可以得到經濟獎勵，比如比特幣。在PoS 的網絡中，也有同樣的維護網絡的角色，但是有些許不一樣。所謂維護網絡運行，值得是將區塊鏈交易數據打包在節點中進行確認，PoW 採取競爭的方式，而PoS 採取的是節點接力的方式。
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首先，PoW 和PoS 的幣的來源就不一樣，比特幣是一點一點挖出來的，也就是說社區用戶先成為礦工，才能有幣，才會產生流動性。而PoS 裡，通過多種發幣融資渠道，用戶手裡提前得到了Token，再遵守系統規定才能有機會成為PoS 裡的「礦工」。
節點在不同的PoS 網絡中有不同的叫法，比如在Tezos 網絡中節點叫烘焙者，在Polkadot 裡節點叫驗證人。不過他們的職責都差不多，都是負責出塊、維護網絡。
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在PoW 網絡中，會有一些礦工把算力集中到一起，這樣形成一個比自己所能達到的算力要大的多的算力組織，稱為礦池。算力佔比越高，挖出比特幣的機率會更高。挖出來的比特幣，會按照礦池中礦工算力比例來分配。在PoS 中，同樣有這樣的「礦池」。
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PoS 與DPoS 的區別
EOS 是DPoS 共識機制區塊鏈的代表，所以不少人覺得EOS 的規則就是DPoS 的表現。比如在EOS 網絡中規定，節點不能將獎勵分給投票者，一旦發現有這種行為，節點就要被懲罰。其實這只是EOS 自己特殊的規則，不是所有DPoS 的規定。
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二者最主要的區別，其實是成為節點的門檻：DPoS 的重點是選舉，持幣者把幣投給候選人，排名靠前的才能成為節點。舉例說明，一個50 個人的班級裡要選5 個班幹部，一共10 個候選人，你永遠也不知道最少你要得到多少票才能當選，你只能盡可能多的拉票，保證自己當選。這樣DPoS 的節點門檻就會被抬到相當高的位置，超級節點也就因此形成。
而一般的PoS 網絡，並不是選舉制，只要抵押一定量的代幣，就可以成為節點。還是剛才那個班裡選班幹部，現在規則變成只要你有3 票你就是乾部。這樣門檻就變的非常低，遠比DPoS 的節點門檻低很多。二級標題
如此對比，PoS 所具備的優勢確實比DPoS 要高不少。
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如同PoW 中挖到的幣就是礦工的獎勵一樣，PoS 區塊鏈每年會有一定量的增發或者官方基金會釋放，而這些增發或釋放就是節點們的獎勵來源。雖然EOS 是DPoS 的共識，但是節點收益這部分和純PoS 網絡是一樣的，也要靠網絡增發提供。
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EOS 最開始的時候規定每年有5% 的增發，也就是每年增發5000 萬個EOS 給節點們作獎勵。當時EOS Token 價格飛漲到140 元，按照那個價格估算一下，收益好的節點一年可能能有1 億人民幣。了解Cosmos 項目，推薦閱讀》
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《寫在跨鏈項目Cosmos 上線前夜》
區塊律動BlockBeats 整理了目前比較主流的PoS 項目的信息，目前最高的應該是IOST，在不算貢獻獎勵的情況下，節點的年收益率大約有16.74%。而沒有增發的Loom，是靠官方自留的3 億代幣給驗證人獎勵，每年發剩餘的20%，就跟Cardano 一樣。
