據ShapeShift 的CEO Erik Voorhees 發佈在Medium 的一篇文章《Overcoming ShapeShift’s Crypto Winter and the Path Ahead》顯示，ShapeShift 已裁員37人，佔員工總數的三分之一。此外，Erik Voorhees 還在文中反思了ShapeShift 裁員背後的一系列原因。

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Erik Voorhees認為，產品的多樣化是好事，但是由於做得太早了，反而將注意力過早的分散了。 ShapeShift 這一核心業務也因此遭受損失。

此外，Erik Voorhee 認為，2018 年上半年，ShapeShift還存在這四個問題：

• 我們有人員和架構問題。相較於我們作為領導者的經驗，公司成長得太快了。當我們學會如何管理一個10 人團隊時，團隊已擴增到30 人了。當我們學會如何管理30 人團隊時，團隊已擴增到80 人了。然後團隊又擴增到100人、125人。我們管理團隊的能力，沒有趕上團隊成員數量的增長速度。

• 我們有法律問題。公司自身的增長以及整個行業的不斷發展，意味著監管加強。曾經對於我們而言是舒適圈的灰色地帶開始變得不一樣了。因此，我們開始探索複雜的金融服務監管。當我們陷入這個泥潭時，巨額的法律賬單和風險評估，迫使我們將資源從公司的重要部門分流出去。

• 我們有客戶問題。由於熊市和競爭加劇，生意也不好做。我們遵照法律實施的KYC（了解你的客戶）規定，導致我們流失了很多有價值的API 夥伴。

• 我們有財務問題。雖然我們有在對沖以減少損失，但是也架不住加密貨幣在12 月份的下跌。

ShapeShift 認為，正是這些問題以及我們自身缺乏對產品的專注，才導致了今天的裁員。

其實，熊市之下，裁員的區塊鏈公司不在少數。比如在12 月初宣布裁員13% 的consensus sys，我是Odaily的齊明，探索真實區塊鏈，日常喜歡和各路大神聊天。項目交流、爆料請加微信qingmoruoshui，煩請備註姓名、公司、職務。轉載/內容合作/報導聯繫report@odaily.com；違規轉載法律必究。我是Odaily的齊明，探索真實區塊鏈，日常喜歡和各路大神聊天。項目交流、爆料請加微信qingmoruoshui，煩請備註姓名、公司、職務。轉載/內容合作/報導聯繫report@odaily.com；違規轉載法律必究。

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