tiêu đề cấp đầu tiên

Nhân sự không đơn giản

Doanh nghiệp không tin tưởng nhân tài nên khó trọng dụng, nhân tài không tin tưởng doanh nghiệp nên không dám cống hiến hết mình. Khi các công ty ngày càng nhận ra rằng nhân viên không còn là chi phí của công ty mà là vốn, thì hiệu quả của nguồn nhân lực càng cao."kế hoạch". Tuy nhiên, ngay cả khi sử dụng các công cụ công nghệ cao khác nhau để nâng cao hiệu quả, vẫn cần rất nhiều thời gian và năng lượng để giải quyết."sự yếu đuối của con người"Hàng loạt vấn đề về quản lý kéo theo.

Geert Evante Career Builder Trout, 58% Career Builder, 58% Career Builder, Career Career Builder, Career Builder, Career Hiện tại, cách thức xin việc của hầu hết các công ty vẫn là thông qua CV cá nhân và phỏng vấn ngắn để làm quen với một người. . Ứng viên khai man lương, phóng đại thành tích công việc, ngụy tạo lý lịch công việc, hư cấu kinh nghiệm học tập và đào tạo và các hành vi khác khiến công ty khó phân biệt tính xác thực, thường dẫn đến chi phí sàng lọc cao nhưng hiệu quả thấp.

Ngoài sự gia tăng của các hồ sơ giả, không có gì lạ khi các công ty không tôn trọng mức lương và những lời hứa khi họ tham gia công việc, điều này là do sự thiếu tin tưởng gây ra bởi việc xây dựng hệ thống tín dụng xã hội chưa trưởng thành. gây khó khăn trong việc phân biệt tính xác thực của thông tin, đảo thông tin, thí sinh… Hàng loạt vấn đề như đánh giá năng lực phiến diện, chủ quan.

Hr - Vào ngày 1 tháng 10, có một lễ hội và chính phủ"một nhân dân tệ"chỉ đạo""Vừa phải"mọi người"mọi người"chính nó.

tiêu đề cấp đầu tiên

Tái cấu trúc chuỗi khối Cơ chế ủy thác ngành

Nếu như trước đây làn sóng Internet giúp ngành nhân sự giải bài toán hiệu quả thì blockchain hiện tại mới thực sự giải được bài toán đó."sự yếu đuối của con người", Hãy để doanh nghiệp tạm biệt cuộc khủng hoảng niềm tin.

Là một công nghệ sổ cái phân tán sử dụng mật mã, chuỗi khối có các đặc điểm truy xuất nguồn gốc, không giả mạo, lưu trữ phân tán, đồng xây dựng và chia sẻ, xác định trực tiếp tính xác thực và minh bạch của dữ liệu trên chuỗi. Điều này sẽ giải quyết hiệu quả các điểm nhức nhối như thiếu niềm tin trong ngành và thông tin bất đối xứng, đồng thời chắc chắn sẽ giúp các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự hiện thực hóa dữ liệu và trí tuệ tốt hơn, từ đó mở ra một phương thức mới trong việc thu hút nhân tài trong kỷ nguyên kinh tế số.

tiêu đề cấp đầu tiên

Chuỗi khối + nguồn nhân lực có triển vọng không giới hạn

Trong thời đại kỹ thuật số, hồ sơ chính xác và khả năng phân tích trưởng thành là rất quan trọng đối với quản lý kinh doanh. Khác với phần mềm quản lý doanh nghiệp truyền thống, khả năng quản lý dữ liệu mạnh mẽ của chuỗi khối có thể làm cho các dịch vụ quản lý doanh nghiệp trở nên thực tế, thông minh, hiệu quả và công bằng hơn, điều này đã trở thành xu hướng phát triển không thể ngăn cản của con người.

1. Xác minh lý lịch và điều chỉnh lý lịch nghề nghiệp

Bằng cách sử dụng các hợp đồng thông minh phân tán, đáng tin cậy, không thể giả mạo và các đặc điểm khác của chuỗi khối, tất cả dữ liệu liên quan đến nghề nghiệp của các cá nhân đều có thể được ghi lại, chẳng hạn như thông tin học tập, hồ sơ đào tạo, hồ sơ kỹ năng, hồ sơ tìm kiếm việc làm, hồ sơ lý lịch, phần thưởng và hình phạt tại nơi làm việc, v.v. và Hồ sơ tuyển dụng, hồ sơ việc làm, v.v. của người tuyển dụng tại nơi làm việc.

Thậm chí một số chỉ số hiệu suất công việc, thăng chức và lý do nghỉ việc có thể được ghi lại và người tìm việc không còn có thể đơn phương tiến hành tìm việc."Hiệu suất"Do đó, vấn đề bóp méo thông tin trong tuyển dụng hiện nay sẽ được giải quyết.

Khi tuyển dụng, HR doanh nghiệp cũng có thể đánh giá chính xác hơn nhân tài nào phù hợp với vị trí tuyển dụng, đơn giản hóa quy trình tuyển dụng phức tạp hiện tại, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp.

2. Thay đổi quan hệ lao động

Trước hết, việc sử dụng công nghệ chuỗi khối có thể thay đổi mối quan hệ việc làm của các doanh nghiệp và giảm tranh chấp lao động. Một mặt, việc sửa đổi không thể giả mạo của chuỗi khối sẽ biến niềm tin dựa trên đạo đức giữa con người và các tổ chức thành niềm tin dựa trên các thuật toán mật mã, loại bỏ các mối lo ngại về "nhân loại". Mặt khác, thông tin dễ bị mất và dễ bị giả mạo sẽ tồn tại vĩnh viễn trên chuỗi khối, về cơ bản thiết lập niềm tin của mọi người vào các quy tắc và hợp đồng.

Thứ hai, "thị trường lao động linh hoạt" của Trung Quốc sẽ được phát triển mạnh mẽ. Việc làm linh hoạt chắc chắn sẽ trở thành tiêu chuẩn trong việc làm của công ty trong tương lai, ngày càng có nhiều người trẻ tuổi có thể không còn thuộc về một công ty nào đó nữa.So với việc vào một công ty lớn, họ đắm chìm hơn trong công việc kinh doanh nhỏ của mình và thích hợp tác làm việc.

Việc sử dụng công nghệ chuỗi khối cho phép mọi người từ khắp nơi trên thế giới trao đổi thời gian và kỹ năng của họ thông qua mạng phi tập trung, đồng thời cho phép bộ phận nhân sự thực sự đạt được sự linh hoạt và hiệu quả trong việc làm linh hoạt.

Kéo theo đó là phương thức hoạt động của bộ phận nhân sự của doanh nghiệp cũng sẽ thay đổi theo. Ví dụ: khi mối quan hệ việc làm thay đổi từ mối quan hệ việc làm chính thức sang mối quan hệ hợp tác, mối quan hệ nhân viên truyền thống mà HR cần phối hợp sẽ giảm đi đáng kể hoặc thậm chí không còn tồn tại. Ngoài ra, khi ngày càng nhiều dự án công việc của công ty được hoàn thành trực tuyến hoặc từ xa, hầu như không có giao tiếp trực tiếp giữa doanh nghiệp, khách hàng và dịch giả tự do mà chỉ dựa vào nền tảng blockchain để hoàn thành hợp đồng, thực hiện, giao hàng, chấp nhận, vv toàn bộ quá trình.

3. Hãy để việc điều chỉnh lương dựa trên bằng chứng

Trong quản lý tiền lương, điều chỉnh lương công bằng và hợp lý cho nhân viên luôn là vấn đề lớn khiến các doanh nghiệp đau đầu, nhưng với sự trao quyền của công nghệ blockchain, những vấn đề này sẽ không còn nữa.

Trước hết, việc đánh giá do máy tính tự động thực hiện theo một chương trình cụ thể, không có yếu tố chủ quan của con người nên công bằng hơn. Thứ hai, công ty không còn xác định hiệu suất và mức lương của bạn dựa trên phương pháp hoàn toàn hướng đến kết quả hay hướng đến quy trình, mà sử dụng một thuật toán nhất định để phân tích tất cả các yếu tố hành vi của người được kiểm tra để thu được giá trị hoặc đóng góp của nhân viên. Cuối cùng, công ty sẽ tính toán mức lương và hiệu suất mà nhân viên sẽ nhận được dựa trên kết quả đạt được.

phần kết

phần kết

Là một lối thoát mới khác cho sự thay đổi công nghệ và đổi mới công nghiệp, lĩnh vực nguồn nhân lực đang tích cực tham gia vào các kịch bản nghiên cứu và ứng dụng của công nghệ chuỗi khối, đồng thời thiết lập hệ thống tín dụng thông qua các phương tiện kỹ thuật hiệu quả, thuận tiện và hợp pháp. Người ta tin rằng trong tương lai gần, trong toàn bộ chuỗi nơi làm việc, chẳng hạn như tuyển dụng, phỏng vấn, gia nhập, bổ nhiệm, từ chức và vào lại, tất cả thông tin về nơi làm việc của nhân viên sẽ được ghi lại trên chuỗi.