원본 소스: Framework Ventures
편집 원본: Paramount, Foresight News
프레임워크는 항상 암호화폐 산업의 발전을 비즈니스 개발의 모든 측면의 초점으로 간주해 왔습니다. 이 목표를 달성하기 위해 프레임워크는 계속해서 전체 암호화폐 커뮤니티에 많은 의미 있는 리소스를 제공하려고 노력하고 있습니다. 작년에 Web3에 인재가 유입되었지만 이 초기 분야의 채용 프로세스는 회사와 잠재적인 직원 모두에게 단편적이고 불투명한 상태로 남아 있습니다. 이와 같이 프레임워크는 반년마다 실시하는 급여 조사에서 얻은 데이터를 기반으로 암호화폐 커뮤니티를 위한 급여 가이드를 작성했습니다. 이 보고서는 VC 지원 스타트업의 포괄적인 급여 데이터를 수집하므로 암호화폐 분야에 진출하려는 사람들에게 큰 참고 가치가 있습니다.
The Framework Tent의 창립자는 Founder Pass NFT를 사용하여 더 완전한 데이터와 보고서를 얻을 수 있지만 이 기사는 대중에게 몇 가지 주요 단서를 제공할 것입니다. 이 데이터는 다음 그룹에 유용합니다.
초기 직원을 고용하고 팀을 확장하는 창업자
구직자는 직장에 지원하거나 급여에 대해 상사와 반복적으로 논쟁합니다.
암호 화폐 경력을 고려하는 학생 파티
여러 키워드의 연구 방법 및 정의
프레임워크는 직원 수 2명에서 80명에 이르는 18개 회사 포트폴리오를 조사했습니다. 따라서 이러한 수치는 종종 벤처 캐피털 펀드의 지원을 받는 초기 및 중간 단계 회사의 보수를 나타냅니다.
특정 분야로 세분화되지는 않았지만 Framework의 투자 포트폴리오 대부분은 DeFi, 인프라 및 Web3 게임 회사입니다.
이 보고서에서 "임원"은 CXO 직함과 주요 기능(엔지니어링, BD, 운영 등)의 책임자를 의미합니다. "엔지니어"는 엔지니어링 및 기술 연구 역할을 나타내고 "비즈니스 운영"은 모든 비임원, 비엔지니어링 역할을 포함합니다.
모든 데이터는 2022년 5월과 6월에 수집되었습니다. 데이터는 회사(이하 "책임 회사"라고 함), 분산 프로토콜 및 DAO(이하 "검토된 프로젝트"라고 함)에서 가져옵니다.
보조 제목
명목화폐는 여전히 미국에서 왕이지만 스테이블코인은 국제적으로 많은 영향력을 얻었습니다.
회사의 80% 이상이 미국에 본사를 두고 있으며, 응답자들은 모두 미국 달러를 주요 지급 수단으로 사용하고 있습니다. 결국, 일반적인 상황 다음 혜택 제공자 중 누구도 스테이블코인을 지원하지 않을 것입니다. 그러나 노동 계약과 정규직 직원에게 USDC로 급여를 지급하는 회사도 있습니다.
보조 제목
주식 및 토큰 배포의 특정 방식은 회사의 단계 및 엔터티 구조에 따라 결정됩니다.
토큰은 보유자에게 소셜 네트워크 및 DAO를 활용하고 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 지분은 중앙화된 회사 또는 법인의 소유권을 나타냅니다. 토큰과 자본은 기여자와 네트워크 또는 회사 내의 직원에게 인센티브를 제공하고 보상하는 데 사용할 수 있습니다. 그러나 토큰과 자산의 분배는 크게 다를 수 있습니다. 설문 조사에서 토큰 및 지분 보상이 개별 회사에 크게 의존하는 것으로 나타났지만, 여전히 이를 통해 얻을 수 있는 귀중한 통찰력이 있습니다.
미국에 기반을 둔 팀은 토큰을 출시할 가능성이 없으며 향후에도 그렇게 할 계획도 없습니다. 국제적으로 25% 이상의 프로젝트가 토큰을 출시했으며 대부분의 프로젝트가 향후 출시를 고려하고 있습니다. 초기 단계의 회사는 토큰을 출시할 가능성이 훨씬 적습니다.
분산형 네트워크 또는 DAO의 경우 토큰 소유권(및 지분)은 직원에게 인센티브를 제공하는 표준 방법입니다.
주식과 토큰 소유권을 제공하는 회사를 비교하면 주식 제공 비율은 토큰 소유권 비율의 약 두 배입니다.
예를 들어, DAO에서 일하는 초기 소프트웨어 엔지니어를 위한 보상 패키지에는 프로토콜의 최대 토큰 공급량의 약 0.5%가 포함될 수 있습니다. 동일한 소프트웨어 엔지니어가 주식 기반 회사에서 근무하는 경우 회사 주식의 1%를 받을 수 있습니다.
지분은 시간이 지남에 따라 크게 희석되며 토큰 소유권은 최대 토큰 공급량을 기준으로 설정됩니다. 회사의 지분과 DAO의 토큰 소유권은 모두 "단계"(즉, 초기 = 더 많은 소유권)에 의해 결정되지만 이는 "희석"이 거의 존재하지 않는 DAO에서 특히 두드러집니다. 예를 들어, B/C 단계에 있는 회사의 고위 직원은 지분의 2%를 받을 수 있지만, 동일한 직원이 이후 단계에서 DAO의 최대 토큰 공급량의 1%를 받는 것은 거의 불가능합니다.
위에서 언급한 희석 데이터는 총 토큰 양이 고정된 프로젝트에만 적용된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 인플레이션이 있는 프로젝트에서 토큰 소유권의 희석은 여전히 가능합니다.
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분산된 사무실은 새로운 표준이 되었습니다.
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설립자 보상은 일관된 경향이 있으며 주로 회사 단계에 따라 결정됩니다.
창업자 급여는 여러 가지 요인에 따라 크게 달라지며, 그 중 가장 주목할만한 것은 회사의 단계입니다. 초기 단계 회사의 경우 창업자는 편안하지만 기본적인 삶의 질을 유지하기 위해 최저 임금을 지불하는 경향이 있습니다. 대부분의 초기 단계 창업자의 연봉은 $100,000에서 $175,000 사이이며 최고 연봉은 $130,000-$160,000입니다. 이 수치는 위치와 생활비에 따라 미국에 기반을 둔 창업자의 경우 더 높고 해외 창업자의 경우 약간 낮습니다. 후기 단계 회사의 설립자는 약 $175,000에서 $225,000의 더 높은 급여를 받습니다.
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비창립자, 임원 보상
초기 단계 회사의 비창업자 경영진 보상은 종종 창업자와 같은 수준입니다. 급여는 보통 120,000에서 160,000 사이입니다. 초기에 채용한 비창업자 경영진의 경우 지분 패키지는 역할, 회사 및 단계에 따라 회사 소유권의 1.0-4.0% 범위에서 훨씬 더 풍부합니다. 엔지니어와 BD/파트너 임원은 이러한 팀에서 가장 높은 급여를 받는 역할을 하는 경향이 있습니다.
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암호화 엔지니어 급여
이것은 전체 암호 화폐 커뮤니티에서 가장 큰 관심사 중 하나입니다. Solidity, Rust 또는 기타 언어를 배우는 새로운 엔지니어의 유입에도 불구하고 암호 화폐 공간에는 여전히 기술적인 재능이 부족합니다.
사실, 기본 급여와 소유권 관점에서 경영진보다 암호 화폐 엔지니어에 대한 보상 수준이 더 넓습니다. 모든 엔지니어링 작업(암호화폐 회사에서 일하는 비암호화폐 엔지니어 포함)의 55% 이상이 $100,000-$170,000를 받습니다. $100,000 미만의 엔지니어는 대부분 생활비가 낮은 국가에서 일합니다.
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비임원 업무에 대한 보상(마케팅, 영업/BD, 제품, 운영 등)
비상임 비즈니스 운영 역할에 대한 보상은 엔지니어, 창립자 또는 임원 직위보다 직원이 근무하는 위치에 더 많이 의존합니다. 생활비가 낮은 지역에서 국제적으로 일하는 사람들은 종종 미국(또는 영국/유럽)에서 일하는 사람들보다 훨씬 낮은 급여를 받습니다.
결론적으로
결론적으로
샘플 크기가 작은 데이터는 종종 데이터가 완전히 익명화되도록 큰 데이터 세트의 형태로 제공됩니다. 이 정보가 커뮤니티에 도움이 되기를 바랍니다.
프레임워크는 올해 하반기에 새로운 설문 조사를 실시할 예정이며 완료 후 커뮤니티 중심 버전을 제안하고 데이터에서 더 많은 새로운 영감을 찾을 것입니다.
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