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HR은 그렇게 간단하지 않습니다

기업은 인재를 믿지 않으니 마음껏 활용하기 어렵고, 인재는 기업을 믿지 못하므로 감히 헌신하지 못한다. 직원이 더 이상 기업의 비용이 아니라 자본이라는 사실을 기업이 점차 인식함에 따라 인적 자원의 효율성은 더욱 높아졌습니다."계획". 그러나 효율성을 높이기 위해 다양한 첨단 도구를 사용하더라도 여전히 처리하는 데 많은 시간과 에너지가 필요합니다."인간의 나약함"일련의 관리 문제가 발생했습니다.

Geert Evante Career Builder Trout, 58% Career Builder, 58% Career Builder, Career Career Builder, Career Builder, Career 현재 대부분의 회사에서 구직하는 방식은 여전히 ​​개인 이력서와 짧은 인터뷰를 통해 사람을 알아가는 것입니다. 급여 허위신고, 업무실적 과장, 경력위조, 교육훈련 경력 허위 등 기업이 진위여부를 판단하기 어려운 행위를 하여 심사비용이 높지만 효율성이 떨어지는 경우가 많습니다.

위조 이력서의 확산은 물론, 입사 시 급여와 약속을 지키지 않는 기업도 적지 않은데, 이는 사회신용시스템의 미숙한 구축으로 인한 신뢰 부족 때문이다. 정보의 진위, 정보의 섬, 후보자 구분의 어려움 단일 차원, 주관적 능력 평가 등 일련의 문제

Hr - 10월 1일에는 축제와 정부가 있습니다."1위안"지휘하다""보통의"사람들"사람들"그 자체.

첫 번째 레벨 제목

블록체인은 산업 신뢰 메커니즘을 재구성합니다.

과거의 인터넷 물결이 인적 자원 산업이 효율성 문제를 해결하는 데 도움이 되었다면 현재의 블록체인은 실제로 이를 해결할 수 있습니다."인간의 나약함", 기업이 신뢰의 위기에 작별을 고하게하십시오.

블록체인은 암호학을 이용한 분산 원장 기술로서 추적성, 무변조성, 분산 저장, 공동 구축 및 공유의 특성을 가지고 있어 체인에 있는 데이터의 진정성과 투명성을 직접적으로 결정합니다. 이는 산업에 대한 신뢰 부족, 정보 비대칭성 등의 문제점을 효과적으로 해결하고 인사 서비스 회사가 데이터 및 인텔리전스를 더 잘 실현하도록 확실히 지원하여 디지털 경제 시대에 인재 서비스의 새로운 길을 열 것입니다.

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블록체인 + 인적자원의 무한한 전망

디지털 시대에 정확한 기록과 성숙한 분석 능력은 비즈니스 관리에 매우 중요합니다. 기존의 기업 관리 소프트웨어와 달리 블록체인의 강력한 데이터 관리 기능은 기업 관리 서비스를 보다 현실적이고 지능적이며 효율적이고 공정하게 만들 수 있으며 이는 멈출 수 없는 인간 발전 추세가 되었습니다.

1. 이력서 검증 및 경력사항 조정

블록체인의 분산되고 신뢰할 수 있고 변조할 수 없는 스마트 계약 및 기타 특성을 활용하여 학업 정보, 교육 기록, 기술 기록, 구직 기록, 이력서 기록, 보상 및 개인의 모든 경력 관련 데이터를 기록할 수 있습니다. 직장 등에서의 처벌, 직장 채용 담당자의 채용 기록, 고용 기록 등.

일부 직무성과지표, 승진, 이직사유 등도 기록될 수 있어 구직자는 더 이상 일방적으로 구직활동을 할 수 없다."성능"따라서 현재 채용에서 정보 왜곡 문제가 해결됩니다.

채용 시 기업 HR은 채용 직위에 적합한 인재를 보다 정확하게 판단하고 현재의 복잡한 채용 프로세스를 단순화하며 채용 효율성을 개선하고 기업 인력의 채용 비용을 줄일 수 있습니다.

2. 고용관계 변경

우선 블록체인 기술을 활용하면 기업의 고용관계를 바꾸고 노사분규를 줄일 수 있다. 블록체인의 변조할 수 없는 수정은 한편으로 사람과 기관 간의 도덕적 기반 신뢰를 암호화 알고리즘 기반 신뢰로 변환하여 "인류" 문제를 제거합니다. 반면에 잃어버리기 쉽고 변조되기 쉬운 정보는 블록체인에 영구적으로 존재하여 규칙과 계약에 대한 사람들의 신뢰를 근본적으로 확립합니다.

둘째, 중국의 '유연한 노동시장'을 적극 발전시킨다. 유연한 고용은 미래 기업 고용의 표준이 될 것입니다.점점 더 많은 젊은이들이 더 이상 특정 회사에 속하지 않을 수 있습니다.대기업에 들어가는 것에 비해 그들은 자신의 작은 사업에 더 몰두하고 협력하기를 좋아합니다.일.

블록체인 기술을 사용하면 전 세계 사람들이 분산된 네트워크를 통해 시간과 기술을 교환할 수 있으며 동시에 인사 부서는 유연한 고용에서 유연성과 효율성을 달성할 수 있습니다.

결과적으로 기업의 인사 부서의 운영 모드도 그에 따라 변경됩니다. 예를 들어, 고용 관계가 공식적인 고용 관계에서 협력 관계로 변경되면 HR이 조정해야 하는 전통적인 직원 관계가 크게 축소되거나 존재하지 않게 됩니다. 또한 회사의 업무 프로젝트가 온라인 또는 원격으로 완료됨에 따라 기업, 고객 및 프리랜서 간의 대면 커뮤니케이션이 거의 없으며 블록체인 플랫폼에만 의존하여 계약, 구현, 배송, 수락 등 전체 프로세스.

3. 급여 조정은 증거에 근거하도록 하라

급여 관리에서 직원의 공정하고 합리적인 급여 조정은 항상 기업을 괴롭히는 주요 문제였지만 블록체인 기술의 힘으로 이러한 문제는 더 이상 존재하지 않을 것입니다.

우선 평가는 인간의 주관적 요인 없이 특정 프로그램에 따라 컴퓨터에 의해 자동으로 진행되어 보다 공정하고 공정합니다. 둘째, 회사는 더 이상 순전히 결과 지향적이거나 프로세스 지향적인 접근 방식을 기반으로 성과와 급여를 결정하지 않고 특정 알고리즘을 사용하여 피험자의 모든 행동 요소를 분석하여 직원의 가치 또는 기여도를 얻습니다. 마지막으로 회사는 얻은 결과에 따라 직원이 받아야 할 급여와 성과를 계산합니다.

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기술 변화와 산업 혁신을 위한 또 다른 새로운 배출구로서 인적 자원 분야는 블록체인 기술의 연구 및 응용 시나리오에 적극적으로 참여하고 효율적이고 편리하며 합법적인 기술 수단을 통해 신용 시스템을 구축하고 있습니다. 가까운 장래에 채용, 면접, 입사, 임용, 퇴사, 재입사 등 직장의 전체 체인에서 직원의 모든 직장 정보가 체인에 기록될 것이라고 믿어집니다.