原作者： Alex G.（■、Δ）

オリジナル編集: Deep Chao TechFlow

Matter Labs チームにメッセージを送信しました。

今日、私は Matter Labs におけるこの 6 年間で最も困難な変更を発表します。私たちは組織再編を行っており、多くの素晴らしいチームメンバー (チームの約 16%) に別れを告げなければなりません。私たちは影響を受けた各従業員と個別に連絡を取りました。

創設者兼 CEO として、私はこの決定とこれまでのすべての決定に対して全責任を負います。退職する同僚たちへ: このようなことになったのは残念です。業績とは関係のない理由で、有能な従業員に別れを告げるのはとても悲しいことです。なぜこの決定を下したのか、退職するチームメンバーをどのように気にかけているのか、そしてこれが Matter Labs の将来にとって何を意味するのかについて説明します。

この決定を下した理由

Matter Labs は、設立当初から、個人主権の分野における仮想通貨の大量導入を促進するという 1 つの中核的使命に焦点を当てた、無駄のない集中したチームを構築することを主張してきました。私たちの小規模ながら有能なチームにより、影響力のあるイノベーションを着実に推進し、外部の変化に継続的に適応することができます。

今年以降、私たちの市場環境やビジネスニーズは大きく変化しました。 zkSync 時代に開発を行っている多くのチームが、以前とは異なるテクノロジーとサポートを必要としていることに気づきました。同時に、ZK チェーンの需要も大幅に増加しました。

分散型 zkSync エコシステムにおける Matter Labs の役割も進化しています。 Elastic Chain と ZK Nation の立ち上げは、当社の戦略、目標、チーム構成を再評価する良い機会です。私たちは包括的な組織計画を実施しましたが、現在の人材と役職構成が当社のニーズを完全には満たしていないことがわかりました。そこで私たちは社内のあらゆる役割を見直し、チームの機敏性と生産性を維持するために適切な人材が適切な場所に配置されていることを確認しました。

退職する従業員への対応方法

本日退職する従業員のために、当社は以下を含む包括的な退職補償パッケージを開発しました。

基本給：基本給の3か月分を支給します。

医療およびメンタルヘルスのサポート: 4 か月間の継続的な補償。

オプションの権利確定: オプションは正式な退職日より前に完全に権利確定され、6 か月以上勤務した従業員の権利確定期間は免除されます。

キャリアサポート:

• 必要に応じて、影響を受ける従業員のリストを投資家と共有します。

• キャリア開発の計画を立てるために、リーダーシップ チームのメンバーと 1 対 1 のキャリア サポート セッションを提供します。

• 履歴書と LinkedIn プロフィールの最適化に関する提案を提供します。

機器: 従業員は、会社支給のラップトップおよび会社の補助金で購入したその他の機器を保管することができます。

移民: 移民支援は今後 4 か月間提供されます。

未来を見据えて

CEOとしての私の責任は、将来同じような痛みを伴う調整が起こらないよう、組織構造を継続的に簡素化することです。私は、職務および役職に就くすべての新入社員が当社の長期戦略に沿ったものとなり、最高水準のパフォーマンスを維持できるよう努めます。

今日の変化は悲痛なものですが、私は将来については自信を持っています。当社のテクノロジーに対する需要は高まっており、今年だけでも約 12 のチェーンが Elastic Chain で立ち上げられ、さらに多くのチームが zkSync Era で開発を行っています。また、幸運なことに、私たちは数年にわたる弱気市場でも成長するのに十分な財源を持っています。私たちは成長を続け、Matter Labs の次の段階に不可欠な人材を採用していきます。

最後に、私たちの旅に貴重な貢献をしてくれたチームメンバー全員（退職する人も、これからも私たちと一緒にいる人も含む）に深く感謝の意を表したいと思います。皆さんの努力のおかげで、Matter Labs は今日のようになり、世界中の自由を変革する力となりました。

今日の決定についての詳細をチームに提供しますので、私の説明を直接聞いてください。さらに、チームリーダーはその週にチーム固有のフォーラムやミーティングを企画します。