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人事はそれほど単純ではありません
企業は人材を信頼していないため、人材を自由に活用することが難しく、人材は企業を信頼していないため、積極的に専念することができません。企業は従業員がもはや企業コストではなく資本であることをますます認識しており、人的資源の有効性はさらに高まっています。"プラン"。しかし、さまざまなハイテクツールを使用して効率を向上させたとしても、対応するには依然として多くの時間とエネルギーがかかります。"人間の弱さ"一連の経営問題が引き起こした。
Geert Evante キャリア ビルダー トラウト、58% キャリア ビルダー、58% キャリア ビルダー、キャリア キャリア ビルダー、キャリア ビルダー、キャリア 現在、ほとんどの企業が仕事に応募する方法は依然として個人的な履歴書を通じて行われており、人物を知るために短い面接が行われます。応募者の給与の虚偽報告、勤務実績の誇張、職歴の捏造、学歴や訓練の経歴の虚偽などにより、企業が真偽を判断することが困難となり、審査コストが高くなる一方で効率が低下することがよくあります。
虚偽の履歴書の蔓延に加え、社会信用システムの未熟な構築による信頼の欠如により、企業が給与や入社時の約束を守らないことも珍しくありません。情報の真贋、情報島、候補者の判別困難、一次元化、主観的能力評価などの問題が相次いだ。
Hr - 10 月 1 日には祭りがあり、政府は次のことを行います。"1元"行為""適度"人々"人々"自体。
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ブロックチェーンが業界の信頼メカニズムを再構築
過去のインターネットの波が人材業界の効率性の問題を解決するのに役立ったとすれば、現在のブロックチェーンは実際にそれを解決できるでしょう。"人間の弱さ", 企業は信頼の危機に別れを告げましょう。
暗号化を使用した分散台帳技術であるブロックチェーンは、トレーサビリティ、非改ざん、分散ストレージ、共同構築と共有の特徴を備えており、これがチェーン上のデータの信頼性と透明性を直接決定します。これにより、業界の信頼不足や情報の非対称性といった問題点が効果的に解決され、人材サービス企業がデータとインテリジェンスをより適切に実現し、デジタルエコノミー時代の人材サービスの新たな道を切り開くことができるでしょう。
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ブロックチェーン＋人材の可能性は無限大
デジタル時代においては、正確な記録と成熟した分析能力が経営管理に不可欠です。従来の企業管理ソフトウェアとは異なり、ブロックチェーンの強力なデータ管理機能により、企業管理サービスをより現実的、インテリジェント、効率的、公平なものにすることができ、これは止められない人類発展の傾向となっています。
1. 履歴書の確認と経歴調整
ブロックチェーンの分散型、信頼性、改ざん不可能なスマートコントラクトなどの特性を利用して、学術情報、研修記録、スキル記録、就職活動記録、履歴書記録、報酬、報酬など個人のキャリア関連データをすべて記録できます。職場における処罰等、職場の採用担当者の採用記録、雇用記録等。
一部の業績指標や昇進、退職理由も記録できるようになり、求職者が一方的に求職活動を行うことができなくなります。"パフォーマンス"したがって、現在の採用における情報歪曲の問題は解決されるでしょう。
また、企業の人事担当者は採用の際、どの人材が採用ポジションに適しているかをより正確に判断できるようになり、現在の複雑な採用プロセスを簡素化し、採用効率を向上させ、企業の人件費の採用コストを削減することができます。
2. 雇用関係の変更
まず第一に、ブロックチェーン技術の使用は企業の雇用関係を変え、労働紛争を減らすことができます。ブロックチェーンの改ざん不可能な変更は、一方では人々と組織の間の道徳に基づく信頼を暗号アルゴリズムに基づく信頼に変え、「人間性」への懸念を排除します。一方で、紛失しやすく改ざんされやすい情報はブロックチェーン上に永続的に存在し、ルールや契約に対する人々の信頼を根本的に確立します。
第二に、中国の「柔軟な労働市場」が精力的に発展するだろう。今後の企業の雇用においては、柔軟な雇用が当たり前になることは間違いなく、特定の会社に属さず、大企業に入社するよりも自分の中小企業に没頭し、協力して働くことを好む若者が増えているかもしれません。
ブロックチェーン技術を利用することで、世界中の人々が分散型ネットワークを通じて自分の時間とスキルを交換できるようになり、同時に人事部門が柔軟な雇用において柔軟性と効率性を真に実現できるようになります。
その結果、企業の人事部門の運営形態もそれに応じて変化することになる。たとえば、雇用関係が正式な雇用関係から協力関係に変わると、人事部門が調整する必要がある従来の従業員関係は大幅に減少するか、存在しなくなることさえあります。さらに、同社の作業プロジェクトはオンラインまたはリモートで完了することが増えているため、企業、顧客、フリーランサー間の対面でのコミュニケーションはほとんどなく、契約、実装、納品、納品などを完了するにはブロックチェーンプラットフォームのみに依存しています。受け入れなどのプロセス全体。
3. 給与調整は証拠に基づいて行う
給与管理において、従業員の公平かつ合理的な給与調整は常に企業を悩ませる大きな問題でしたが、ブロックチェーン技術の普及により、これらの問題は存在しなくなります。
まず第一に、評価は人間の主観的な要素を排除し、特定のプログラムに従ってコンピュータによって自動的に行われるため、より公平かつ公正です。第二に、会社はもはや純粋に結果指向またはプロセス指向のアプローチに基づいてあなたの業績と給与を決定するのではなく、特定のアルゴリズムを使用して受験者のすべての行動要素を分析し、従業員の価値や貢献度を取得します。最終的に会社は、得られた成果に基づいて従業員が受け取るべき給与や業績を計算します。
エピローグ
エピローグ
技術変化と産業革新のもう一つの新たな出口として、人材分野はブロックチェーン技術の研究と応用シナリオに積極的に参加し、効率的で便利かつ合法的な技術的手段を通じて信用システムを確立しています。近い将来、採用、面接、入社、任命、退職、再入社といった職場のチェーン全体において、従業員のあらゆる職場情報がチェーン上に記録されると考えられている。
