제작 | 오데일리(ID: 오데일리)

제작 | 오데일리(ID: 오데일리)

"비트메인의 연간 정리 해고가 다가오고 있습니다."

이 게시물이 Maimai에 게시되자마자 토론이 폭발했습니다.

2019년 12월 30일 거대 채굴업체 비트메인(Bitmain)이 정리 해고를 보고했고, 1월 6일 직원들에게 공식 통보했다.

이번 정리해고의 경우 정리해고 비율이 1/3 정도이며, AI 사업계열의 정리해고 비율이 가장 높아 2/3에 달할 것으로 내다봤다.

오데일리는 자사 AI팀이 360명에서 100명으로 삭감될 것이라는 사실을 비트메인 관련 사업계 다수 직원들로부터 알게 됐다. ;비즈니스 라인의 관점에서 100 명 이상의 서버 팀이 직접 단절됩니다.

보조 제목

여러 곳의 AI 직원이 "파괴"

정리 해고는 경영진의 소규모 회의로 시작되었습니다.

우석 블록체인'은 비트메인 관계자의 말을 인용해 "지난 주말(12월 28일, 29일) 우지한이 관련 회의를 갖고 모든 부서장에게 최적화 목록 제출을 요청했다"고 전했다.

30일까지 뉴스가 들불처럼 퍼졌습니다.

비트메인 IC(칩 연구개발) 부서 직원 장칭은 오데일리에 "설날 전날(12월 31일) 동료가 마이마이에 가라고 일깨워줬다.

또 다른 Bitmain 직원은 회사의 움직임에 여전히 갑작스럽고 당혹감을 느끼고 있습니다.

"최근 야근도 하고, 일도 빨리 끝내고, 마음 놓고 새해를 맞이하고 싶다는 생각을 하고 있습니다. 월급이 인상됐다." 비트메인 국내 지사 직원 왕즈후이가 고개를 저었다. .

불과 두 달 전 우지한이 비트메인으로 복귀했을 때 모든 직원은 회사로부터 11월 4일부터 직원의 80% 이상을 대상으로 연봉 조정을 시작한다는 내용의 이메일을 받았습니다. 경영진을 제외한 대부분의 직원은 점차 20%의 급여 인상을 받았다고 합니다.

군대의 사기가 안정되자 우지한은 과감하게 사업을 재편하기 시작했다. 한 블록체인 실무자는 정리 해고에 대해 "당근과 채찍, 단단한 것과 부드러운 것 모두"라고 언급했습니다.

비트메인 내부 정리 해고에 대한 일반적인 설명은 내년 비트코인 ​​반감기가 채굴 산업에 더 큰 불확실성을 가져올 것이라는 것입니다.다가오는 위험/기회에 대처하기 위해 회사는 주요 사업에 집중하고 일을 단순하게 유지해야 합니다. 가능한. 동시에 "이건 전 회장의 사업 무분별한 확대에 대한 시정 조치이기도 하다"고 말했다.

본업에 집중한다는 것은 부분적으로 AI를 포기한다는 뜻이다.

Wang Zhihui에 따르면 청두 AI 팀은 원래 20명 이상, 우한은 10명 정도였지만 이번 계획에서 모두 폐지되었고 상하이 AI 팀은 40-50명으로 소수에 불과했습니다. FAE(Field Support Engineer)가 떠나면서 AI 연구개발과 영업을 포함해 30명이 넘는 원래 팀은 이제 영업에서 완전히 단절되고 고객을 지원하는 소수의 기술 직원만 남게 됐다.

사업계열 입장에서 보면 비트메인이 단절한 AI 인력은 주로 서버팀이다.

Bitmain의 AI 연구원 Lu Yan에 따르면 AI 연구 개발은 주로 여러 부품, 칩, 하드웨어, 보드 및 고밀도 서버로 구성됩니다. 이전에는 회사 AI 인력의 1/3이 서버에 집중하고 1/3은 서버에서 아르바이트를 했습니다. 지금은 서버팀이 직접 컷을 했고, 다른 라인도 살짝 줄였습니다.

보조 제목

AI가 비트 희생으로 축소되었습니까?

"두 보스가 싸우고 AI 작업자가 고통받습니다."

Maimai, Weibo, Zhihu와 같은 플랫폼에서 Bitmain의 정리 해고에 대한 게시물을 볼 수 있습니다.

AI에 대한 Ketuan Zhan의 지원은 의심의 여지가 없지만 Jihan Wu의 태도는 이해하기 어렵습니다. 하지만 비트메인 관계자는 "지한도 AI를 지지한다"는 반응을 여러 차례 내놨다.

하지만 이번에 AI팀 정리해고의 강도가 심해지면서 많은 직원들이 "남은 사람들은 성공할 가능성이 희박하고, AI는 버려진 아이가 될 수도 있다"고 의구심을 품게 만들었다.

Zhou Shuwen은 정리 해고 목록에 있는 도구 체인 팀의 구성원입니다. "AI 연구 개발은 다양한 범용 도구와 분리할 수 없습니다. 도구 체인의 기능은 연구 개발에 필요한 도구입니다. 예를 들어 컴파일러, 그 기능은 알고리즘을 실행 가능한 형식으로 변환하는 것입니다. 칩이 없으면 소프트웨어 알고리즘을 칩에 매핑할 수 없지만 지금은 20~30명에서 유지보수만 할 수 있는 몇 명으로 줄었고 개발을 계속하기가 어렵습니다.”

흥미롭게도 AI 팀을 폐지하면서 지난 1월 3일 비트메인이 처음으로 AI 사업 라인의 CEO도 꾸렸다. 그러나 Zhou Shuwen의 관점에서 "이것은 아마도 외부인이 볼 수 있는 것입니다."

그러나 다른 관점에서 보면 상황이 그렇게 비관적이지 않을 수도 있습니다. 많은 직원들도 이번 해고를 중복 인력을 제거하고 사업을 축소하기 위한 정상적인 조치로 간주한다.

장칭도 최적화됐다는 통보를 받았지만 "일을 하려면 사람이 적으면 더 많은 시간을 할애하고 천천히 한다. 회사가 사람을 뽑을 수 있는 능력이 있다면 불가능하지 않을 수도 있다"고 말했다.

정리 해고에서 탈출 한 Bitmain의 AI 연구원 Lu Yan도 더 낙관적입니다.

그는 2018년에 비트메인이 많은 사람들을 모집하기 위해 많은 돈을 썼고, 파도가 아무리 커도 여전히 진정한 인재가 남아 있으며 AI 칩을 만드는 것은 완전히 머리 더미가 아니라고 믿습니다.

비즈니스 라인 관점에서 Lu Yan은 Bitmain의 서버 팀 폐지가 AI 핵심에 영향을 미치지 않는다고 분석했습니다.

"순수하게 AI 칩을 만드는 데 사람이 그렇게 많이 쓰이지는 않는다. 서버에 필요한 인력은 칩 연구개발보다 4~5배, 연구개발 난이도는 10배도 된다. 서버는 비트에게 적합하지 않다고 생각했다. 해라. 너무 어렵고 추웠다. 우지는 그런 유니콘을 만들지 않았다. 돈이 있으면 돈을 태우고 돈이 없으면 자르는 것이 정상이다.”

Lu Yan의 관점에서 이전 Bitmain = Cambrian + 서버, "이제 서버가 끊어지면 기본적으로 Cambrian과 동일합니다."

보조 제목

"사이트 폐쇄가 합리적이지만 보상이 너무 추악할 줄은 몰랐다"

12월 30일 정리해고 소식이 퍼진 이후 마이마이 등 플랫폼에서 비트메인에 ​​대한 부정적인 비판이 끊이지 않았다.

연봉 인상 후 해고와 연말 해고에 대한 비판도 한 측면인데, 더 중요한 것은 정리해고에 대해 이해하고 있는 직원도 상당수지만 보상에 만족하지 못하는 경우가 많다는 점이다.

"저는 여전히 이 회사에서 일하는 것이 좋습니다. 사이트(사무실)를 폐쇄하는 것은 합리적이지만 보상이 너무 추악할 것이라고는 예상하지 못했습니다." Wang Zhihui는 분노에 속수무책을 느꼈습니다. (공식 소개에 따르면 비트메인은 베이징 본사 외에 상하이, 선전, 우한, 청두, 푸저우, 싱가포르, 말레이시아에도 사무소를 두고 있다.)

회사의 부당한 보상에 맞서기 위해 비트메인 직원들은 250명 이상의 '권익보호단체'를 구성해 협상위원을 선출하고 회사와의 협상 및 가능한 중재 문제를 담당했다.

이미지 설명

인터넷에 널리 퍼진 베이징 회사의 현수막으로 항의하는 씁쓸한 직원

그렇다면 비트메인의 정리해고 보상은 합당한가 아닌가.

직원 해고를 '협상'한 다수의 비트메인 직원들에 따르면 회사에서 주는 보상은 노동법상 N+1 급여 보상으로, 직원들은 이에 대해 이의가 없어 분쟁은 온통 13 급여 및 연말 보너스.

장칭에 따르면 13번째 급여는 마지막 달(2019년 12월)이며 2개월 급여는 직원 수첩에 적힌 대로 지급된다. "당시 (온보딩) 인사담당자에게 물어보니 인사담당자가 할 일이 없으면 글을 쓸 필요가 없다고 한다. 이건 업계 관행이다."

하지만 갑작스러운 정리 해고에 직면한 관행은 예외인 것 같다. "HR은 1월에는 N+1과 지난달 급여만 지급될 것이라고 주장했습니다." Zhang Qing이 말했습니다.

이에 대해 오데일리는 4년 차 인사 선임 원웬(Wenwen)에게 "제안서에는 명시되어 있지 않지만 이렇게 명확하게 규정된 급여를 지급해야 한다"고 조언했다.

두 번째는 연말정산입니다. 연말상여금은 성과급으로 간주되며, 제안서에 XX개월분의 연말상여금이 명시되어 있더라도 보통 회사에서 보충계약을 하는 경우가 많습니다. 개인의 성과와 회사의 운영 조건. 비트메인도 마찬가지입니다.

그러나 다음과 같이 제안서에 "첫 해의 연차 상여금이 X개월 급여 이상"이라는 "연말 보장"을 제공하는 것에 대해 많은 정리해고 직원들이 불만을 나타내고 있습니다. 수치:

Zhang Qing은 2018년 9월에 입사하여 16개월 동안 근무했지만 2019년에는 2018년 입사 4개월 중 연말 부분만 발행되었습니다. Qing이 합류한 8월에 Bitmain은 첫해의 "보장된 연말"의 나머지를 존중하기로 되어 있었지만 회사의 보너스가 "다음 회계 연도에 지급"되었기 때문에 지연되었습니다. 이제 Zhang Qing은 곧 떠나다. Wenwen은 회사가 Zhang Wen이 받아야 할 연말 보너스를 보상해야 한다고 믿습니다.

Wen Wen은 "회사가 돈을 지불할 때 보너스 현금화에 영향을 미치지 않아야 합니다."라고 말했습니다.

그래서 "2018년에 들어와서 보장된 연말 제안을 받은 많은 사람들이 서명하기를 꺼렸습니다. 작년의 N+2와 같으며 모두가 이해합니다. 회사는 정상적인 보상보다 한 달 더 지불하는 것이 좋습니다." Zhang Qing은 Odaily에 말했습니다.

Wu Shuo Blockchain이 언급한 "대부분의 옵션이 사전에 만기가 도래했기 때문에 일부 직원이 정상적으로 사직서에 서명했다"고 언급한 것에 대해 2017년부터 Bitmain에 합류한 Wang Zhihui는 "그것은 가능성이 낮습니다. 옵션 .”

보조 제목

지금 서명하지 않으면 내일 더 적은 금액을 지불하게 됩니다.

한편 장칭, 왕즈후이, 저우서원은 협상가의 소식을 기다리며 단호하게 '비자 거부' 전략을 실행했고, 비트메인도 큰 움직임을 보였다.

"이제는 모두 일할 수 없고, 서버 로그인도 안 되고, 회사 인트라넷도 위챗 로그인 금지…

직원들을 해고하기 위해 "협상"을 받은 비트메인 직원 Li Yuanyuan에 따르면 "그들은 나에게 문제를 일으키지 말라고 상기시켰고 회사는 나를 적으로 취급할 것입니다."

"수요일에 이번주에 계약 안하면 다음주에 N만 나온다는 소식이 있었는데 목요일에는 보상플랜이 내일부터 N으로 변경된다는 소식이 직접 전해지네요... 느낌이 옵니다. 우리는 회사가 앞으로 나아가는 데 걸림돌이며 하나씩 정리되고 있습니다.”

비트메인의 해고된 직원 몇 명은 오데일리에 이런 분위기에서 점점 더 많은 사람들이 가입했고, 이전의 '권익 보호 진영'은 점점 약해졌다고 말했다.

직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 중재 수단도 현 시점에서 미약한 것으로 보입니다. 리위안위안은 오데일리와의 인터뷰에서 "지금은 중재에 갈 수 없다. 회사가 협상만 얘기하고 근로계약 해지나 해고 통보를 하지 않았기 때문이다. '당신은 일하러 갈 필요가 없습니다'."

"선전에는 아직 서명하지 않은 동료들이 있지만 그들의 사무실이 임대를 철회할 예정이라고 들었습니다. 교착상태에 빠지면 사무실이 없어지고 결국 N을 받아들여야 할 수도 있습니다." 지빈은 우울했다.

회사의 보상 계획과 이전 동료들의 권리 보호 주장에 직면하여 Lu Yan은 회사의 현금 흐름이 정말 괜찮은지 생각하지 않을 수 없었습니다.

그러나 낙관적인 측면에서 Bitmain의 해고 직원은 후퇴할 방법이 있습니다. Li Yuanyuan에 따르면 그녀와 그녀의 동료가 해고되기 전후에 Maimai에는 헤드헌터가 많이 있었습니다. 그러나 시장은 실제로 작년보다 훨씬 나쁩니다. 지난해 대기업들이 정리해고를 요구하러 찾아와 하나둘씩 전화를 걸었다. 올해는 모든 헤드헌터를 모집하고 있으며 선택할 수 있는 회사가 적습니다.

해고 및 보상 내역에 대해 오데일리는 비트메인에게 확인을 요청했고, 비트메인은 "비트메인은 시장 상황과 사업 발전에 따라 정상적인 인사 조정을 계속할 것"이라며 "비트메인은 언제나처럼 각계각층의 뛰어난 인재를 환영한다"고 답했다.

(인터뷰어의 요청으로 기사 속 인물들은 모두 가명임)