편집자 주: 이 기사의 출처는Wu는 블록체인(ID: yibenqkl)을 말했습니다., 승인을 받아 Odaily에서 재인쇄했습니다.
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Wu는 블록체인(ID: yibenqkl)을 말했습니다.
Wu는 블록체인(ID: yibenqkl)을 말했습니다.
, 승인을 받아 Odaily에서 재인쇄했습니다.
2019년 초 Bitmain의 전 회장인 Ketuan Zhan은 기사를 보고 분노했습니다.
글의 내용은 중립적이지만, 잔이 특정 사안에서 물러나겠다는 약속을 지키지 않아 불만이 생겼다는 후문이다.
Zhan은 회사의 모든 종류의 사람들을 검색하고 외쳤습니다. Huawei에서 배우고 있습니다. 즉시 삭제할 수 있습니까?
이제 Ketuan Zhan은 Wu Jihan에 의해 모든 직책에서 해임되었고 게시물 삭제로 유명한 Huawei는 홍보 소용돌이에 빠졌습니다.
지인들의 한 언론계 선배는 “게시물 삭제 잘하는 회사라면 그들이 두려워하는 것은 원고가 아니라 사장이다.
Ketuan Zhan에 대한 두려움, Bitmain은 동일합니다.
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화웨이를 믿으세요
Huawei에 대한 Ketuan Zhan의 "믿음"은 2018년 초에 시작되었습니다. 그 전에는 Bitmain에 Huawei 직원이 많지 않았습니다. Ketuan Zhan이 Huawei 직원을 찾아달라고 요청했기 때문에 Huawei 직원 수가 급격히 증가하기 시작했습니다.
반면 Wu Jihan은 Huawei의 일부 시스템도 인식했습니다. 그는 Huawei의 PDT 및 IPD 시스템을 인정하고 소개했으며 중간 관리 직원에게 "Huawei는 할 수 있습니다. IPD도 제품 개발을 재구성할 수 있습니다"라는 책을 주었습니다.
그러나 일부 사람들은 Wu Jihan이 Huawei 시스템을 도입하여 프로세스를 명확히 하고 각 비즈니스 부서의 독립적인 의사 결정 및 독립적인 재무 회계를 강화하며 Zhan Ketuan의 개입과 영향력을 견제하고 균형을 맞췄다고 말합니다. 우지한이 이끄는 또 다른 스타트업인 매트릭스도 화웨이의 PDT 시스템을 사용한다.
Huawei에 대한 Jihan Wu의 실제적인 태도와 달리 Huawei에 대한 Ketuan Zhan의 "믿음"은 문화적 수준, 특히 Huawei 군대의 문화 및 실행에서 비롯됩니다.
Zhan에게 해고된 전 AI 영업 책임자는 Zhan과 2시간 동안 "고객 중심이 될 것인가"에 대한 토론을 한 적이 있습니다. Jen은 이에 동의하지 않습니다.
전 AI 영업 책임자는 비트메인이 고용한 유일한 전직 화웨이 임원이었지만, 의견 불일치로 인해 잔과 공개적인 논쟁을 많이 벌였고 냉정한 대우를 받았다. 우지한은 해고되기 전 이미 반정직 상태였고, AI 영업 사업부는 화웨이에서 HRD를 담당했다.
AI 칩 고객이 일반적으로 충분히 인식되지 않는 상황에서 Zhan Ketuan은 여전히 Nvidia 및 Cambrian과 같은 회사가 싸울 가치가 없으며 AI 칩의 유일한 상대는 Huawei라고 생각합니다.
이러한 믿음은 2019년 하반기에 절정에 달했습니다. Ketuan Zhan은 심지어 Ren Zhengfei에게 문서 발행을 배우기 시작했습니다. 그는 직원들에게 전 과정에서 자신의 연설을 녹음하고 텍스트로 변환하여 모든 직원에게 전송하고 학습을 구성하도록 요청했습니다.
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화웨이 직원
비트메인이 2018년 화웨이와 360의 HRD를 도입한 후 화웨이 출신 직원의 수가 급격히 증가하기 시작했다. 이 HRD는 대부분 그가 과거에 일했던 동료들인 화웨이 팀에서 직접 가져온 것입니다.
이로 인해 발생하는 문제는 채용된 화웨이 직원들이 군사적 실행 능력을 갖추고 있음에도 불구하고 대부분이 전문 자격이 없고 칩에 익숙하지 않다는 점이다.
Zhan의 지시에 따라 HRD는 Huawei에서 배우고 대규모로 신입 졸업생을 채용했습니다. 2018년 신입사원을 폐지하고 재학생과의 노사정 계약을 해지한 뒤 2019년에도 수백명의 신입사원을 모집할 준비를 하고 있다.
그러면서도 '세뇌' 교육을 대거 진행하는데 시간은 보통 주말 2박 2일로 회사 직원들은 참을 수 없다. 예를 들어 "Huawei에서 기관차를 잡고 간부 관리 수준을 향상시키기 위해 배우기"는 전 Huawei 무선 제품 라인 간부 부서장 Tang Jiyue를 초청하여 강의를 제공합니다. 내용은 전문 비즈니스와 관련이 없으며 주로 기업에 중점을 둡니다. 문화와 리더십.
2019년 Wu Jihan은 Ketuan Zhan을 모든 직위에서 해고한 후 가장 먼저 이 HRD를 교체하고 해고했습니다. 이후 화웨이의 채굴기 영업 및 AI 영업 책임자들이 잇달아 해고됐다. 채굴기 판매 담당자는 사실상 우지한이 영입했지만 360도 평가가 시작된 후 내부 반응이 좋지 않아 교체됐다. AI 영업 담당자는 Zhan과 사이가 좋지 않아 Zhansoft에서 초기에 해고되었습니다.
현재 Bitmain 경영진에는 기본적으로 Huawei 직원이 없습니다. Huawei의 풀뿌리 직원은 상대적으로 안정적이며 "열심히 일하십시오." 실제로 Ketuan Zhan은 많은 Huawei 임원을 해고했으며 HRD와 같은 소수의 전 Huawei 직원만이 그의 호의를 얻을 수 있습니다.
