편집자 주: 이 기사의 출처는Wu는 블록체인(ID: yibenqkl)을 말했습니다., 승인을 받아 Odaily에서 재인쇄했습니다.

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Wu는 블록체인(ID: yibenqkl)을 말했습니다.

, 승인을 받아 Odaily에서 재인쇄했습니다.

11월 29일, 우지한은 보름달을 위해 비트메인으로 돌아왔습니다. 이번 달에 무슨 일이 있었나요?

10월 29일, Wu Jihan은 내부 이메일을 보내 전 회장 Ketuan Zhan을 모든 직위에서 해임했습니다. Wu는 블록체인이 Ketuan Zhan이 모든 직위에서 해임된 후 한 달 이내에 Bitmain이 순조롭게 전환되고 있으며 최고 경영진이 사람들의 마음을 하나로 모아 꾸준히 발전하기를 희망한다는 사실을 알게 되었다고 말했습니다.

Bitmain은 새로운 급여 조정 및 360도 인사 성과 평가를 시작했으며 현재 내부 의견이 강한 소수의 직원만이 노동 계약을 해지했습니다. 노동 계약이 해지된 이들 직원은 기본적으로 화웨이와 360에서 채굴 기계 판매, HR 및 클라우드 컴퓨팅 부서를 포함합니다.

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꾸준한 발전, 안정된 사람들의 마음

채굴기와 AI는 Bitmain의 두 가지 핵심 사업 부문입니다.

AI 부서의 경우 우지한은 이를 비트메인의 정부 관계 책임자와 초기 R&D 직원에게 전달하고 주간 AI 비즈니스 회의에 직접 참여했다. AI 부서는 Huawei 직원이 많은 Ketuan Zhan의 본사입니다. 우지한은 스태프 회의에서 AI를 가장 먼저 제안했고 AI의 가치를 인정했다고 여러 번 강조했다.

현재 AI 부서의 폐지는 기본적으로 없다.AI 사업에 대한 Wu Jihan의 요구 사항은 꾸준히 발전하는 것입니다. 비트메인의 상장을 위해 AI 사업은 투자자들의 상상력을 높일 수 있는데, 비트메인이 AI를 고집하는 이유 중 하나다.

그러나 일부 내부자들은 Canaan의 AI 칩 투자가 적은 것에 비해 Bitmain은 Ketuan Zhan의 리더십 아래 AI 사업에 많은 투자를 해왔다고 지적했습니다. 차세대 Bitmain AI 칩 BM1686은 IP 구매 및 테이프 아웃에 많은 비용이 발생합니다. Ketuan Zhan이 만든 클라우드 칩 기반 로드맵은 초기에 많은 투자가 필요할 것입니다.

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다수의 화웨이와 360명의 직원 해고

또한 우지한은 직원 간담회에서 회사의 과거 '업고 물러나기' 문화, ppt만 하는 문화가 바뀌어야 한다고 강조했다.

지금까지 입수한 정보에 따르면 내부 의견이 강한 직원만 근로계약을 해지했고 그 숫자는 한 자릿수에 불과하다. 우지한은 취임하면서 인사담당자를 대신해 이메일을 보냈다. HR의 원래 책임자는 Huawei와 360에서 왔고 회사의 여러 부서에 분산된 많은 수의 친구들을 Huawei와 360에서 데려왔습니다. 현재 노동 계약이 해지된 직원도 Huawei 및 360에서 왔으며 인사, 채굴기 판매, 클라우드 컴퓨팅 파워 및 기타 부서에 분산되어 있습니다.

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