出典: Framework Ventures
オリジナル編集: パラマウント、フォーサイト ニュース
フレームワークは常に、暗号通貨業界の発展の促進を事業開発のあらゆる側面の焦点とみなしてきました。この目標を達成するために、Framework は暗号通貨コミュニティ全体に多くの有意義なリソースを提供するよう努め続けます。昨年、Web3 に人材が流入しましたが、この初期の分野での採用プロセスは、企業にとっても潜在的な従業員にとっても断片的で不透明なままです。そのため、フレームワークは、年2回の給与調査から得たデータに基づいて、暗号通貨コミュニティ向けの給与ガイドを作成しました。このレポートはVC支援のスタートアップ企業の包括的な給与データを収集しているため、仮想通貨分野への参入を目指す人にとっては大きな参考価値がある。
The Framework Tentの創設者はファウンダーパスNFTを使用してより完全なデータとレポートを入手できますが、この記事は一般にいくつかの重要な手がかりを提供します。このデータは次のグループにとって貴重です。
初期の従業員を雇用し、チームを拡大している創業者
求職者が仕事に応募したり、給与について上司と繰り返し議論したりする
仮想通貨でのキャリアを考える学生パーティー
研究方法といくつかのキーワードの定義
Framework は、従業員数 2 人から 80 人までの規模のポートフォリオに含まれる 18 社を調査しました。したがって、これらの数字は、多くの場合ベンチャーキャピタルファンドの支援を受けている初期および中期段階の企業の報酬を表しています。
特定の分野には細分化されていませんが、Framework の投資ポートフォリオのほとんどは DeFi、インフラストラクチャ、Web3 ゲーム会社です。
このレポートでは、「幹部」とは、CXO の役職および主要機能 (エンジニアリング、BD、オペレーションなど) の責任者を指します。 「エンジニア」はエンジニアリングおよび技術研究の役割を表し、「ビジネス運営」は非経営陣および非エンジニアリングの役割をすべてカバーします。
すべてのデータは 2022 年 5 月と 6 月に収集されました。データは企業（以下「責任企業」と呼びます）、分散型プロトコル、および DAO（以下「レビュー済みプロジェクト」と呼びます）から取得されます。
副題
米国では依然として法定通貨が王様ですが、ステーブルコインは国際的に大きな影響力を獲得しています
企業の 80% 以上が米国に本社を置きます。これらの回答者はすべて、主な支払い方法として米ドルを使用しています。これは通常、従業員が給与収入と消費をより簡単に処理できるようにし、従業員への福利厚生をより多く分配するためです。結局のところ、一般的な状況としては、次の給付プロバイダーはいずれもステーブルコインをサポートしません。しかし、労働契約やフルタイム従業員に対しても、USDC で給与を支払う企業もあります。
副題
株式とトークンの分配の具体的な方法は、会社の段階と事業体の構造によって決まります。
トークンは、保有者にソーシャル ネットワークと DAO を利用および参加する機会を提供します。資本は、集中化された企業または団体の所有権を表します。トークンと株式はどちらも、ネットワークまたは企業内の従業員だけでなく、貢献者にインセンティブを与え、報酬を与えるために使用できます。ただし、トークンと株式の分布は大きく異なる可能性があります。調査では、トークンと株式の報酬が個々の企業に大きく依存していることが示されていますが、それでもそこから収集できる貴重な洞察がいくつかあります。
米国に本拠を置くチームがトークンをローンチする可能性は低く、将来的にもローンチする予定はない。国際的には、プロジェクトの 25% 以上がトークンを起動しており、ほとんどのプロジェクトが将来の起動を検討しています。初期段階の企業がトークンを発行する可能性ははるかに低いです。
分散型ネットワークまたは DAO の場合、トークンの所有権 (および株式) が従業員にインセンティブを与える標準的な方法です。
株式とトークンの所有権を提供する企業を比較すると、株式の提供比率はトークンの所有比率の約 2 倍です。
たとえば、DAO で働く初期のソフトウェア エンジニアの報酬パッケージには、プロトコルの最大トークン供給量の約 0.5% が含まれる可能性があります。同じソフトウェア エンジニアが株式ベースの会社で働いていた場合、彼女は会社の株式の 1% を取得する可能性があります。
ステークは時間の経過とともに大幅に希薄化され、トークンの所有権は最大トークン供給量に基づいて設定されます。企業の株式とDAOのトークン所有権は両方とも「段階」によって決定されます（つまり、初期 = 所有権が増える）が、これは「希薄化」がほとんど存在しないDAOで特に顕著です。たとえば、B/C ステージにある企業の上級従業員が株式の 2% を受け取る可能性がありますが、同じ従業員が後のステージで DAO の最大トークン供給量の 1% を受け取ることはほとんど不可能です。
上記の希薄化データは、トークンの総量が固定されているプロジェクトにのみ適用されることに注意してください。インフレを特徴とするプロジェクトでは、トークンの所有権が希薄化する可能性が依然としてあります。
副題
分散オフィスが新たな常態になりました
副題
創業者の報酬は一貫している傾向があり、主に会社の段階によって決まります。
創業者の給与はさまざまな要因によって大きく異なりますが、最も注目に値するのは会社の段階です。初期段階の企業では、創業者は快適ではあるが基本的な生活の質を維持するために最低賃金を自分で支払う傾向があります。ほとんどの初期段階の創業者の年収は 100,000 ドルから 175,000 ドルの間で、最高給与は約 130,000 ドルから 160,000 ドルです。場所と生活費にもよりますが、この数字は米国に拠点を置く創業者では高く、海外の創業者ではわずかに低くなります。後期段階の企業の創設者は、より高い給与を獲得しており、約 175,000 ドルから 225,000 ドルです。
副題
非創業者役員報酬
初期段階の企業における非創業者役員の報酬は、多くの場合、創業者と同水準です。給与は通常120,000から160,000の範囲です。これらの早期雇用の非創業者幹部の場合、株式パッケージはより豊富で、役割、会社、段階に応じて 1.0 ～ 4.0% の会社所有権の範囲になります。エンジニアと BD/パートナーの幹部は、これらのチームで最も給与の高い役割となる傾向があります。
副題
暗号エンジニアの給与
これは、仮想通貨コミュニティ全体における最大の懸念の 1 つです。 Solidity、Rust、またはその他の言語を学ぶ新しいエンジニアが流入しているにもかかわらず、暗号通貨分野では依然として技術的人材が不足しています。
真実は、基本給と所有権の観点の両方で、仮想通貨エンジニアの報酬レベルの幅は役員よりも広いということです。すべてのエンジニアリングの仕事の 55% 以上 (暗号通貨企業で働く非暗号通貨エンジニアを含む) の収入は 100,000 ドルから 170,000 ドルです。年収 10 万ドル未満のエンジニアは、ほとんどが生活費の安い国で働いています。
副題
非執行業務（マーケティング、営業/BD、プロダクト、オペレーション等）の報酬
業務執行以外の業務部門の報酬は、エンジニア、創設者、または経営陣の職に比べて、従業員が勤務する場所に大きく依存します。生活費が安い地域で国際的に働く人々は、米国 (または英国/ヨーロッパ) で働く人々よりも給与が大幅に低いことがよくあります。
結論は
結論は
サンプルサイズが小さいデータは、データが完全に匿名化されていることを保証するために、大きなデータセットの形式で提示されることがよくあります。この情報がコミュニティに役立つことを願っています。
フレームワークは今年下半期に新たな調査を実施する予定で、完了後はコミュニティに焦点を当てたバージョンが提案され、データからさらに新たなインスピレーションが見つかる予定だ。
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